тр.договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.40 ал.1 от КТ
работника постъпва на работа на 05.04.2016 до 05.10.2016 г.
въпроса ми е 05.10.2016 г. включително ли е ?

Няма чл.40 в КТ.

има , но е отменен :)
техническа грешка.
по интересна е ал.4 на чл.70 :)

а иначе, предполагам пак си се прилага ЗЗД за 6 м. срок.

^{Отговор на MarPan(04.10.2016 12:02):
MarPan каза:
Няма чл.40 в КТ.}

грешка , чл.70

И защо е толкова важно дали е 05 включитено?
Ако ще прекратявате договора, прекратете го днес. За по-сигурно :)
Ако няма да го прекратявате - какво значение има?

ПП Дано човекът не е ползвал отпуск или болничен, че тогава ще падне едно смятане....

Ако работника утре е на работа, става ли договора безсрочен, тгова ми е въпроса?

^{Отговор на izk_tania(04.10.2016 12:31):
izk_tania каза:
Ако работника утре е на работа, става ли договора безсрочен, тгова ми е въпроса?}

Ако искате да прочетем вместо Вас бавно и внимателно цитираните норми от КТ?

е тва баш, не трябваше да питате, макар да беше ясно за това.
срокът Ви е най-малкия проблем :(

^{Отговор на izk_tania(04.10.2016 12:31):
izk_tania каза:
Ако работника утре е на работа, става ли договора безсрочен, тгова ми е въпроса?}


както и в другите Ви теми де.

^{Отговор на izk_tania(04.10.2016 11:55):
izk_tania каза:
тр.договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.40 ал.1 от КТ
работника постъпва на работа на 05.04.2016 до 05.10.2016 г.
въпроса ми е 05.10.2016 г. включително ли е ?}

1.освобождаване-заповед от 05.10.2016, считано от 05.10.2016
2.Последен ден в осигуряване-04.10.2016- в д1.
3.Трудова книжка - 05.04.2016-05.10.2016 - 6 месеца.
4.Работникът на 05 вече не е на работа.

Благодаря ти Odi7

малеееее
за какво благодарите ?