Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Права на служител преди да премине при друг работодател по силата на чл. 123

 Права на служител преди да премине при друг работодател по силата на чл. 123 nikonick Профил 06.10.2016 10:36

Здравейте,
Фирмата ми се трансформира в друга компания по член 123 от 1.Ян.17 и от мен се иска потвърдя, че съм информиран и съгласен с тази промяна.
Тъй като искам да напусна по собствено желание така или иначе преди 1.Януари, питането ми е дали изобщо имам някакви права да НЕ преминавам към новата фирма? Или да използвам ситуацията и да искам да ме съкратят по чл. 328, така, че да мога да се запиша на борсата с добро обезщетение.
Благодаря.
 

 RE: Права на служител преди да премине при друг работодател по силата на чл. 123 VeselaP Профил 06.10.2016 15:27

"При преструктуриране на търговски дружества, трудовите правоотношения на работниците не се прекратяват, те се запазват и продължават да съществуват във вида, в който са били преди промяната. Работниците запазват длъжността си, договорената работна заплата и работно си време. За промяната не е необходимо съгласието на никоя от страните, трудовите правоотношения се считат прехвърлени по силата на самия закон. Нито работодателят издава заповед за прехвърлянето, нито работниците подписват трудов договор с новия работодател."
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения