Здравейте,

Имам въпрос- на 09,12.2013г. бях съкратена поради намаляване обема на работа и получавах обезщетение за период от 8 месеца. Започнах нова работа октомври 2014. Ако сега отново бъда съкратена декември 2016 имам ли право на обезщетение в размер 60% от заплатата ми или ще получавам само по 7,20 на ден. Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение. Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!

^{Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:24):
mariqta1975 каза:
Знам , че трябва да минат 3 г. от последното обезщетение, но от съкращението или от края на обезщетението?
Благодаря!}

Брои се от датата на съкращението

^{Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:24):
mariqta1975 каза:
Също така искам да попитам дали ако напусна по член по взаимно съгласие въобще ще получавам някакво обезщетение.}

Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)

Ако напуснеш по взаимно съгласие, ще имаш право само на 4 месеца но 7,20 на работен ден. Независимо дали са минали или не 3 години от последната борса. Изисква се само да имаш 9 месеца стаж през последните 15 календарни и 9 месеца стаж след последната борса.
За да имаш право на "пълна" борса, трябва да са минали три години от датата на ОТПУСКАНЕ на последното обезщетение. Е, трябва ТД да е прекратен от работодателя, а не по твое желание или по взаимно съгласие.

Защо да не го опитвам. Не разбирам.
<sup>Отговор на jorro22(07.10.2016 11:32):
jorro22 каза:

Това не го опитвай. (освен ако не започнеш веднага нова работа)</sup>

Като опиташ, ще разбереш :)

^{Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:37):
mariqta1975 каза:
Защо да не го опитвам. Не разбирам.}

Не само че ще разбере сега, и още 3 години ще й държи топло.
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)
^{Отговор на Ани1(07.10.2016 11:38):
Ани1 каза:
Като опиташ, ще разбереш :)}

Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.

Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.

Хем не разбира, хем не чете какво й се пише :)
Като го изпита на гърба си, ще разбере много бързо :)

^{Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:42):
XXXXX каза:
Не само че ще разбере сега, и още 3 години ще й държи топло.
Та по-добре наистина да пропусне регистрацията след "взаимното съгласие" :)}

по 7,20 на работен ден, както и да си освободена

^{Отговор на mariqta1975(07.10.2016 11:45):
mariqta1975 каза:
Просто искам да разбера как ще е най-добре за мен, тъй като договорът ми е по заместване и колегата се връща на работа и искам да знам как ще е най-удачно за мен. Дали по взаимно съгласие или работодателят да ме съкрати. Но тъй като датата на предишното ми обезщетението е от януари месец, ме интересува ако сега декември подам документи дали ще ми отпуснат отново пълно или 7,2 на ден.}

Ако сега /преди 09.12.2016/ се регистрирате на борсата, ще имате право САМО на минималното обезщетение /4 месеца по около 150 лв/. И няма значение как ще бъде прекратен договора - със завръщане на титуляра /което е правилното/ или по взаимно съгласие.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.

Ок. Благодаря!
^{Отговор на XXXXX(07.10.2016 11:50):
XXXXX каза:
Ако сега /преди 09.12.2016/ се регистрирате на борсата, ще имате право САМО на минималното обезщетение /4 месеца по около 150 лв/. И няма значение как ще бъде прекратен договора - със завръщане на титуляра /което е правилното/ или по взаимно съгласие.
Само че при всяка следваща регистрация на борсата в следващите три години отново ще сте на минимума. Ако междинно имате нужния стаж.}