Здравейте, имам един въпрос. Служител, който очакваме да напусне сегашният си работодател, при когото е на основен трудов договор на 8 часа считано от 13.10.2016 година. Може ли в същият ден да прекратим при нас договора, който е на 4 часа и да подпишем нов основен трудов договор на 8 часа, като първият работен ден на 8 часа при нас ще бъде реално на 14.10.. Как е редно по кой член да бъде освободен, като служителя е назначен по чл.111 и на основание чл.68 ал. 1 т.2.. Понеже лицето е ползвало повече дни ПО от колко се полага за времето, което е било до комента при нас на 4 часа чл.111. Реално няма да му удържаме нищо, защото си продължава работа при нас. Или е редно да му се прави удръжка, нищо, че примерно до 13.10 ще се води на 4-часа, а от 14.10 на 8 часа с нов трудов договор.

Не задавахте ли вече този въпрос? И не Ви ли дадох отговор? Дори и пример с дати?

Иначе - прекратяването на 4 часовия ТД може да е по взаимно съгласие. Сигурно това основание ще отговаря на истината.
За отпуска не удържате нищо. Дори и да не продължаваше работа при Вас. Просто по новия ТД ще може да ползва по-малко дни.

Принципно, основание за прекратяване на допълнителния договор няма.
Просто, защото той автоматично става основен.
Не търсете основание за прекратяване. Такова просто няма.
Всички тези гимнастики се правят заради НАП-ската система. Да е договорът с правилното основание.
Променете си вида осигурен в Д1 и всичко ще е наред.
Ако заради една безсмислена система Ви се занимава с глупости, действайте.