Имам следната ситуация-през 2011г напуснах работно място като на последният ми издаден фиш за работна заплата има отбелязан трудов стаж 15г 2м 17дни.Като клас са изчислени съответно 15% от осн.заплата.През 2012г.постъпих на ново работно място,при което в отдел ТРЗ ми поискаха трудовата книжка , след което ми беше обяснено ,че по нея данните сочат 9г 5м и 11 дни общ трудов стаж.Така и до днес не разбирам как в две държавни институции има разминаване в изчисленията във отдели с висок професинален опит,при положение,че не съм прекъсвала трудово -правни взаимоотношения нито на първото,нито на второто място.Не разбирам защо фишът ми със днешна дата сочи 14%клас и 14г трудов стаж, като същото пише и на фишът ми от 2010година!Досега по мои изчисления,би трябвало да имам вече почти 20 години трудов стаж,а съответно и 20% клас.При постъпване на второто работно място попитах главната в ТРЗ защо има разлика от това ,което пише на фиша и това в трудовата книжка, а отговорът беше-,,Това сега нямя никакво значение-чак като се пенсионирашще се доказва всичко до точност!"Само че до пенсия има много години, а мисля,че едно е да получиш14% ,друго -20%!Моля за компетенти мнения-към кого да се обърна!

По първият въпрос: Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, заварените случаи размерът на новото допълнителното трудово възнаграждение не може да бъде по-малък от получаваното досега.За тях след 1 юли 2007 важи и разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от наредбата, според която за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Тази разпоредба се отнася за трудовия стаж и професионален опит, придобити след 1.07.2007 г. Тоест за продължаващите работа в едно предприятие наредбата въвежда една преференция от идеята за сходството на длъжностите, заложена в чл. 12, ал. 4 от нея.
За онези служители, които след 1 юли 2007 г. сменят работодателя си, действат правилата на чл.12 ал.4 от Наредбата.
Условията, при които се зачитат сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или от работодателя с вътрешните правила за организация на работната заплата. Въз основа на договореностите в този колективен трудов договор или с оглед установеното в правилата работодателят преценява трудовия стаж на новопостъпващия работник или служител, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

Ако работите в частна фирма , процентът прослужено време едва ли е от толкова съществено значение.
Ще ви кажа как процедират работодателите в частните фирми-решили са например ,че заплатата, която ще дадат на работник е 800 лв.На току-що започнал работа без трудов стаж основната заплата ще му бъде 800, а на вас като служител с 20 години опит ще ви предложат основна заплата 704лв и за клас просл.време 0,6%.20=12*800/100=96 лв.
Така че няма да ви платят повече за това, че имате повече прослужени години.

Ако можете просто се договаряйте за по-висока основна заплата.