Здравейте,
имам следното питане: Служител на община работи на втори трудов договор по чл.110 дейности, които са различни от тези, които изпълнява по основния си договор. Питането ми е трябва ли в този случай да му се връчи длъжностна характеристика за дейностите по втория трудов договор. Съответно как ще се процедира в същата ситуация но със служител по служебно правоотношение, чийто основни дейности са определени със заповед на кмета? Благодаря!

Дали е по трудово или служебно правоотношение назначено лицето няма значение, трябва да има длъжностна характеристика, която се подписва при връчването на договора. ^{Отговор на kokos(12.10.2016 19:16):}

^{Отговор на velislavan(13.10.2016 09:02):
velislavan каза:
Дали е по трудово или служебно правоотношение назначено лицето няма значение, трябва да има длъжностна характеристика, която се подписва при връчването на договора.}


Има огромно значение, защото служебното ПО изключва трудово правоотношение.
Чл.7, ал.2 от Закона за държавния служител.