Привет,
Въпросът ми е за правата на работник при уволнение, нает на основание на чл. 68 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ, като договорът е със срок 01.03.2016 до 01.03.2016, със срок на изпитване 6 мес., изпитването е минало. Работникът в момента е в болничен до 18.10.2016 и работодателя иска да го уволни след изтичане му, да предостави полагаеми, оставащи 3 дни от отпуска. Работникът е с влошено здравословно състояние и може да си продължи болничния след изтичане на горепосочения, т.е от 19.10.2016 да е със следващ болничен, без прекъсване, а не да ползва отпуска, да се възстанови и да се върне на работа. Има ли право на това да продължи лечението си с болнични, без да бъде уволняван по време на тяхното траене, като изрично няма да бъдат прекъсвани?
Дава ли срочния договор право на работодателя да уволнява работника по време на неговото възстановяване с легитимно издадени болнични, докато те траят?
Мерси

Общо взето не, освен ако срокът на договора не свършва по време на болничния (ако правилно съм разбрал питането).
Освен това, срокът на изпитване не е абсолютни 6 месеца. Ако по време на изпитването са били ползвани болнични, отпуски и други отсъствия, то тези дни удължават изпитването.

Абе какъв е този срок (от?!??) 01.03.2016 до 01.03.2016? За един работен ден? И със срок на изпитване?
????

Моя грешка , договорът е срочен за една година, до 01.03.2017!

Не се захващайте за техническа грешка (че е до март 2017, а случайно е написахо 2016), въпросът е интересен и от страна на осигурител, и от страна на осигуряван.
В чия полза е сключен този говоро? Щом е във връзка с чл.70, ал.1 би трябвало да е вписано дали е в полза на служителя или на работодателя. Ако не е, приема се, че е в полза и на двете страни. Ако е уговорено в полза на работодателя, то той може да прекрати трудовото правоотношение без прекъсване.

Доколкото съм се интересувала от подобни теми, работодателят не може да уволни служител, който е в болничен. Наскоро имаше подобна тема във форума, там ситуацията беше, че се закрива предприятие, служителите се прехвърлят в ново, част от тях се съкращават, но една от служителките, която е трябвало да бъде съкратена по план е в майчинство, та се дискутираше кога да й бъде връчено предизвестие. Може би там някой е дал по-подходящ отговор от моя. Хубав ден!

и какво е интересното в случая:
изпитването е минало

<sup>Отговор на Ace13(13.10.2016 12:03):
Ace13 каза:
Не се захващайте за техническа грешка (че е до март 2017, а случайно е написахо 2016), въпросът е интересен и от страна на осигурител, и от страна на осигуряван.
В чия полза е сключен този говоро? Щом е във връзка с чл.70, ал.1 би трябвало да е вписано дали е в полза на служителя или на работодателя. Ако не е, приема се, че е в полза и на двете страни. Ако е уговорено в полза на работодателя, то той може да прекрати трудовото правоотношение без прекъсване.

Доколкото съм се интересувала от подо...</sup>

Всичко може. Виждал съм това на практика да се прилага, но след като работника подпише разни док. Иначе йок