Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Отпуск след майчинство

 Отпуск след майчинство bubka2 Профил 13.10.2016 13:36

Здравейте, имам работничка, която е в майчинство от 2014г., което изтича в края на октомври и е назначена на минималната работна заплата.Въпросът ми е трябва ли преди да ползва натрупалия се през двете години отпуск да се върне на работа, за да и се актуализира заплатата?
Благодаря предварително!

 RE: Отпуск след майчинство Pupeshche Профил 13.10.2016 13:52

Така или иначе не можете да и начислите отпуската под МРЗ

 RE: Отпуск след майчинство stefsi Профил Изпрати email 13.10.2016 15:01

За да си актуализира заплатата трябва да има отработени най-малко 10 работни дни

 RE: Отпуск след майчинство bonou2 Профил 13.10.2016 15:06

a?

Отговор на stefsi(13.10.2016 15:01):
stefsi каза:
За да си актуализира заплатата трябва да има отработени най-малко 10 работни дни

 RE: Отпуск след майчинство stefsi Профил Изпрати email 13.10.2016 15:16

Прочетете си наредбата за форниране на РЗ

 RE: Отпуск след майчинство stefsi Профил Изпрати email 13.10.2016 15:16

Прочетете си наредбата за форниране на РЗ

 RE: Отпуск след майчинство bonou2 Профил 13.10.2016 15:18

да ми дадете пейст - ако не Ви затруднявам?

Отговор на stefsi(13.10.2016 15:16):
stefsi каза:
Прочетете си наредбата за форниране на РЗ


при все, че отлично разбрах Пъпешче.

 RE: Отпуск след майчинство stefsi Профил Изпрати email 13.10.2016 15:41

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата

 RE: Отпуск след майчинство bonou2 Профил 13.10.2016 15:46

цитирам:
За да си актуализира заплатата трябва да има отработени най-малко 10 работни дни

приятен пейст- макар и напълно безсмислен, но така и не сте стигнали до ал.2 на чл.19

както сте позабравили и собственото си питане:
http://www.odit.info/?s=6&i=235088&f=668

слънчев ден.

пп
слагайте кавички и давайте източник на цитата, 'ако да е преповтаряне на норматива само.

 RE: Отпуск след майчинство Blajena71 Профил 14.10.2016 10:59

Отговор на bonou2(13.10.2016 15:46):
bonou2 каза:
цитирам:
За да си актуализира заплатата трябва да има отработени най-малко 10 работни дни

приятен пейст- макар и напълно безсмислен, но така и не сте стигнали до ал.2 на чл.19

както сте позабравили и собственото си питане:


слънчев ден.

пп
слагайте кавички и давайте източник на цитата, 'ако да е преповтаряне на норматива само.


В случая няма да е този текста и няма да има добавка.
Основанието да се насичли основно ТВ равно на МРЗ за времето на ПГО и дтвТСПО е друго.

Редовно се греши от колегите в тази ситуация и начисляват на МРЗ, което е грешка.

 RE: Отпуск след майчинство bonou2 Профил 14.10.2016 11:10

Основанието да се насичли основно ТВ равно на МРЗ за времето на ПГО и дтвТСПО е друго.
са пък вземи цитирай постановленията за МРЗ и що се променя "класа" и по време на майчинство :((
петък ще

 RE: Отпуск след майчинство witch Профил 14.10.2016 11:12

Боно, блажена да не е бога на мекиция?

Отговор на bonou2(14.10.2016 11:10):
bonou2 каза:
Основанието да се насичли основно ТВ равно на МРЗ за времето на ПГО и дтвТСПО е друго.
са пък вземи цитирай постановленията за МРЗ и що се променя "класа" и по време на майчинство :((
петък ще

 RE: Отпуск след майчинство bonou2 Профил 14.10.2016 11:16

верно не си влизала отдавна :)
но си запазила сетивността си :)
 

 RE: Отпуск след майчинство witch Профил 14.10.2016 11:21

то там оправия нема

Отговор на bonou2(14.10.2016 11:16):
bonou2 каза:
верно не си влизала отдавна :)
но си запазила сетивността си :)
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения