Добър ден. Ситуацията е следната. Щях да напускам по 327 чл, убедиха ме да е по взаимно съгласие, но прекият ми ръководител твърди, че той може да ми разпише молбата.
Не е ли редно управителят да разпише? Може ли молбата да се счита за валидна без подпис от управител

имате предвид да резюлира може би - да, има право
Заповедта за прекратяване обаче се подписва от управителя

е ти нали си си я разписала?
все пак управителят не моли за нищо в случая

Той не моли, но нали трябва да имам черно на бяло, че е съгласен аз в понеделник да не съм на работа?

Резолюцията на прекия ти ръководител и входящ номер от деловодството са ти достатъчни

Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Да не стане така, че аз да си се прибера удовлетворена, че молбата ми е приета (от прекия ръководител). В понеделник да не дойда на работа и да ме освободят дисциплинарно.
Това ми е мъката

с приета и удовлетворена молба няма как

^{Отговор на witch(14.10.2016 14:59):
witch каза:
Резолюцията на прекия ти ръководител и входящ номер от деловодството са ти достатъчни}


Ако прекия ръководител няма представителна власт, учредена му от работодателя, няма как неговата резюлюция да се счита за волеизявление на работодателя.
Прекият ръководител е никой, в такъв случай, в ТПО.


Докато не получите заповед или резолюция от работодателя, явявате се на работа, за да не Ви уволнят дисциплинарно.

Трябва да разпише онзи, който е подписал трудовия ви договор.

Аз ако бях на нейно място в случая входирам по чл. 327 с обратна разписка и си отивам