Здравейте!
На първо мяасто искам да кажа, че се радвам, че Ви има и така давате възможност на хората за изчерпателна и компетентна информация он-лайн.
Искам да задам няколко въпроса във връзка с пенсиониране.

1. Вярно ли е, че при навършване на стаж и възраст/при пенсиониране (без значение дали част от стажа е купен или не) и при прекратяване на трудовите взаимоотношения (трябва да са изпълнени и двете условия), работника има право на обезщетенеие в размер 2 брутни работни заплати или на 6 такива (6 - в случай, че за последние 10г. работника е работил при един и същ работодател)?

а) Възможно ли е/правно коректно ли е например човек да се пенсионира навършвайки стаж и възраст (да кажем чат от стажа е купен) и на същата дата да подпише договор за напускане с работодателя си - на напр. 31.05, съответно получава обезщетението си (2 или 6 брутни заплати) и да подпише нов трудов договор със същия работодател на същата позиция от 01.06?

б) при получаване на обезщетението (2 или 6 брутни заплати) въз основа на коя заплата се определя обезщетението (последната заплата преди прекратяването на трудовите отношения, средно годишната ....)?

в) има ли право работодателя да откаже изплащането на обезщетението и при какви условия?

г) какво е необходимо да се направви, за да се получи това обезщетение - работника да подаде молба или става автоматично?

2. Длъжен ли е работникът да уведоми работодателя, че се пенсионира (за стаж и възраст) при положение, че работникът иска да остане да работи на даденото работно място и след пенсионирането си.

3. При положение, че даден човек е пенсионер и продължава да работи на трудов договор, дължът ли се по-ниски/отпадат ли осигуровки от заплатата от страна на работника и от страна на работодателя?

4. При положение, че даден човек е пенсионер и продължава да работи на трудов договор, дължът ли се някакви удръжки от пенсията?

5. Възможно ли е при положенмие че пенсионер работи да му се преизчислява/актуализира пенсията, като се взема в предвид стажа му след пенсиониране, ако да при какви условия, кога и какви са необходимите процедури за да се извърши това?

6. При пенсиониране необходимо ли е (правно погледнато) работника и работодателя да преустановят работни отношения и при взаимно съгласие след това отново да сключат договор по между си, или ако и двете страни искат да продължат трудовите си взаимоотношения, те си продължават без никакви допълнителни процедури?

7. Необходимо лие работодателя да регистрира в НОИ напр., че е наел пенсионер на работа и има ли работодателя позитиви или негативи от наемането на пенсионер на работа?

8. Има ли преимущество при сформиране на една понататъшна пенсия, ако човек не се пенсионира при навършване на стаж и възраст, а едва след като приключи да работи.

Моля по възможност при отговорите да напишете и съответните закони, на които се позовавате!

Благодаря предварително!

По:
т1. виж чл.222 ал.3, от КТ
т.1а само ако е изпълнено условието на чл.222 ал.3, от КТ
т.1б брутно трудово взнаграждение
г) какво е необходимо да се направи, за да се получи това обезщетение - работника да подаде молба или става автоматично? - да работника подава заявление за напускане и изплащане на обезщететие по чл.222 ал.3 от КТ
2. Длъжен ли е работникът да уведоми работодателя, че се пенсионира (за стаж и възраст) при положение, че работникът иска да остане да работи на даденото работно място и след пенсионирането си. - Не е длъжен
3. При положение, че даден човек е пенсионер и продължава да работи на трудов договор, дължът ли се по-ниски/отпадат ли осигуровки от заплатата от страна на работника и от страна на работодателя? - Няма никакви облекчения, като редовен работник се начислява всичко
4. При положение, че даден човек е пенсионер и продължава да работи на трудов договор, дължът ли се някакви удръжки от пенсията? Не нищо не му се удържа от пенсията
5. Възможно ли е при положенмие че пенсионер работи да му се преизчислява/актуализира пенсията, като се взема в предвид стажа му след пенсиониране, ако да при какви условия, кога и какви са необходимите процедури за да се извърши това? Има право веднъж в годината да иска преизчисление на пенсията си за допълнителен стаж.
6.По тази точка разсъждавайте - сами отговора е по горе
7
8 Това е право и работника сам решава кога да го упражни

<sup>Отговор на mmm15(16.10.2016 15:07):
mmm15 каза:
Здравейте!
На първо мяасто искам да кажа, че се радвам, че Ви има и така давате възможност на хората за изчерпателна и компетентна информация он-лайн.
Искам да задам няколко въпроса във връзка с пенсиониране.

1. Вярно ли е, че при навършване на стаж и възраст/при пенсиониране (без значение дали част от стажа е купен или не) и при прекратяване на трудовите взаимоотношения (трябва да са изпълнени и двете условия), работника има право на обезщетенеие в размер 2 брутни работни заплати или на 6 та...</sup>

Благодаря!

Благодаря за информацията.