Здравейте, първо искам да ви благодаря за компетентните отговори, които сте ми давали до сега! Това е и причината отново да търся вашия съвет.
Аз съм по майчинство в момента, тече ми втората година, но 340 лв не ме устройват и реших да започна работа. За целта ще се преместя в друг град, където живее майка ми, за да може да гледа детенцето ми. Преди майчинството работех в една голяма и доста коректна фирма. Намерих си работа в другия град, но нищо не е на 100 процента сигурно. Въпросът ми е следният: по какъв член трябва да ме съкртят, за да не получавам 7 лв от борсата, в случай, че остана без работа, но и сегашният ми работодател да няма проблеми с никакви институции?

По-важно е по какв чле ще Ви назначат. Ако е срочен договор или нещо със срок на изпитване в полза на работодателя, после прекратяването е лесно . И взаимно изгодно :)

Да, благодаря за отговора, това ми е ясно. Проблемът е, ако изобщо не ме назначат. Ще остана " без доходи", докато намеря друга работа, а това не е ясно кога ще стане. Някакви идеи?

Подайте молба за напускане, когато подпишете договора с новата фирма. Така не рискувате да останете без доход. Ако не подпишете договор с новата фирма, ще останете в старата и ще си взимате майчинството. Все пак 340 лв. са повече от 150 лв./от борсата/

^{Отговор на namenb(19.10.2016 13:15):
namenb каза:
Да, благодаря за отговора, това ми е ясно. Проблемът е, ако изобщо не ме назначат. Ще остана " без доходи", докато намеря друга работа, а това не е ясно кога ще стане. Някакви идеи?}

Мммдаа, за това изобщо не се сетих, много благодаря :)

^{Отговор на Ани1(19.10.2016 13:47):
Ани1 каза:
Подайте молба за напускане, когато подпишете договора с новата фирма. Така не рискувате да останете без доход. Ако не подпишете договор с новата фирма, ще останете в старата и ще си взимате майчинството. Все пак 340 лв. са повече от 150 лв./от борсата/}




Ако в новата е с клауза за изпитване- "Гаранция Франция, Америка плаща."

:))) Добре звучи, но не съм сигурна, че го разбрах

^{Отговор на namenb(19.10.2016 14:29):
namenb каза:
:))) Добре звучи, но не съм сигурна, че го разбрах}


не ти и трябва, неУка Блажена пак се изхожда без да вдене какво се пита, както обикновено
съществените неща Ани и Хиксовете са ти написали

Успех!

доп: в новата фирма да не забравите да си подадете документите за 1/2 майчинство :))

Благодаря!

Здравейте отново!:)
Предстои да ми изплатят обезщетение за неползван платен годишен отпуск, но не мога да сметна, колко точно ще е сумата! Моля за помощ! Разбрах, че се взема брутното трудово възнаграждение и другото ми е ясно...
Въпросът ми е следният: Във фиша за последния месец, в който имам 10 отработени дни,възнаграждението ми е както следва
Основна заплата
Клас
Премия, която не е постоянна, в смисъл, мога да я взема, ако съм постигнала поставените цели
Платен отпуск ( ползван през месеца)
Та, кое от тези влиза в изчислението?
Много благодаря предварително!!!

Основна заплата
Клас
със сигурност влизат

Премия, която не е постоянна, в смисъл, мога да я взема, ако съм постигнала поставените цели
за мен по-скоро - не, но зависи тази премия как е заложена във Вътрешните правила на фирмата

А платеният отпуск влиза ли?
И се вземат раб. дни в този месец, нали?

Платения отпуск не влиза.( Основната+класа/работните дни през месеца) * броя дни отпуск

^{Отговор на namenb(27.10.2016 11:02):
namenb каза:
А платеният отпуск влиза ли?
И се вземат раб. дни в този месец, нали?}

дубъл

^{Отговор на namenb(27.10.2016 11:02):
namenb каза:
А платеният отпуск влиза ли?
И се вземат раб. дни в този месец, нали?}

Оки, разбрах, много благодаря! :)
Лек ден!

Оки, разбрах, много благодаря! :)
Лек ден!