Имам работник, който е отправил предизвестие за напускане на работа. Работодателят иска да го освободи по-рано и да не изчака да му изтече предизвестието, защото не може да му осигури работа, същевременно ще си плати за това.
Въпросът ми е, по кой член от КТ е възможно да стане освобождаването, при положение, че повечето са с предизвестие от работодателя. Не ми се вижда уместно да се сблъскат две предизвестия, при положение, че едното вече е с преполовен срок и обезщетението няма да е в пълен размер.

Чл.326 не става ли?

Имам работник, който е отправил предизвестие за напускане на работа.

ами действайте по заповедта де, какво ново предизвестие Ви гони.

Ще бъде ли коректно?
Работника е заявил, че ще работи до края на срока.

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да
го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна
обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за
неспазения срок на предизвестие.

и, ся коректно ли е или не ? :)

^{Отговор на MarPan(19.10.2016 14:14):
MarPan каза:
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да
го прекрати и преди да изте...}

^{Отговор на kivanova(19.10.2016 14:12):
kivanova каза:
Ще бъде ли коректно?
Работника е заявил, че ще работи до края на срока.}


Остава да пишеш, че ти си ТРЗ.то.
Връчваш заповед на основание чл.326, ал.1 и си вписваш обезщетението като дни, сумата пожелание.

^{Отговор на bonou2(19.10.2016 14:15):
bonou2 каза:
и, ся коректно ли е или не ? :)}




Поне е законно.:)))

Защо, вие безгрешни и винаги подготвени ли сте? Няма нужда от сарказъм! Нали затова е форума.

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2016 14:16):
Blajena71 каза:


Остава да пишеш, че ти си ТРЗ.то.
Връчваш заповед на основание чл.326, ал.1 и си вписваш обезщетението като дни, сумата пожелание.</sup>

Защо, вие безгрешни и винаги подготвени ли сте? Няма нужда от сарказъм! Нали затова е форума.

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2016 14:16):
Blajena71 каза:


Остава да пишеш, че ти си ТРЗ.то.
Връчваш заповед на основание чл.326, ал.1 и си вписваш обезщетението като дни, сумата пожелание.</sup>

Не й се впрягай, тя така си изразява добрите чувства :)

^{Отговор на kivanova(19.10.2016 14:18):
kivanova каза:
Защо, вие безгрешни и винаги подготвени ли сте? Няма нужда от сарказъм! Нали затова е форума.}

kivanova
Профил Изпрати кратко съобщение

Предложи за изтриване
Личен отговор

Няма нищо лошо в това, да те коригират. Ние веднага се засягаме, а не си извличаме поука.

^{Отговор на kivanova(19.10.2016 14:18):
kivanova каза:
Нали затова е форума.}



не знам каква е поуката, както не знам за какво е форума.
знам, че в гуугъл има мелеон статии по темата Ви. Щом Ви е уютно тук, няма лошо,но въпросът/който всъщност липсва/ е меко казано неуместен.

^{Отговор на kivanova(19.10.2016 14:18):
kivanova каза:
Защо, вие безгрешни и винаги подготвени ли сте? Няма нужда от сарказъм! Нали затова е форума.}




По такива елементарни въпроси-да.

Ако те накарат да съкратиш някого или да стартираш процедура по дисциплинарно производство, тогава не знам какво ще правиш.
Аз не се засягам, когато колеги ми дават знания, а напротив, благодарна съм.

Успокойте се! Извинете, че Ви наруших работния процес с неуместен въпрос!
Всеки може да изпадне в състояние на недостатъчно доверие в себе си и не виждам къде е проблема да попита по-опитни от него. А затова кой колко знае по едни или други въпроси не мисля, че може да се съди от две думи. Така, че не давайте определения, моля.

е ми, със здраве начи :)

^{Отговор на kivanova(19.10.2016 14:42):
kivanova каза:
Успокойте се! Извинете, че Ви наруших работния процес с неуместен въпрос!
Всеки може да изпадне в състояние на недостатъчно доверие в себе си и не виждам къде е проблема да попита по-опитни от него. А затова кой колко знае по едни или други въпроси не мисля, че може да се съди от две думи. Така, че не давайте определения, моля.}


Е ако едно ТРЗ не знае фактическия състав на прекратяване по чл.326, ал.1 Кт, какво определение да дам.
Не искам никакви определения да давам, но това е положението.

Не се впрягайте, а се учете, ако искате да знаете.

Радвам се, че Вашите клиенти са доволни и нямат забележки към Вас! ИТ също и куп съпътстващи институции.

<sup>Отговор на Blajena71(19.10.2016 14:49):
Blajena71 каза:


Е ако едно ТРЗ не знае фактическия състав на прекратяване по чл.326, ал.1 Кт, какво определение да дам.
Не искам никакви определения да давам, но това е положението.

Не се впрягайте, а се учете, ако искате да знаете.</sup>