отдавна съм в материята, но не мога да се сетя къде е регламентирано следва ли изискването за вид и степен на образование от длъжностното разписание да се препрати към това в длъжностната характеристика за съответната длъжност.Моите разсъждения са в тази посока , но не мога да открия къде е регламентирано.

Ами каква взаимовръзка търсиш? Това са различни работи и не може да търсиш кое е първично и кое е последващо, защото между тях няма нищо общо. Длъжностното разписание е само една прогноза (разчет) на работодателя за необходимите му трудови ресурси. Това се ползва основно от бюджетните структури. Частникът тези неща ги решава в ход. Той ще бъде задължен да си направи "щатно разписание" само когато му се налага да извърши съкращиения на персонала. За да може да извърши "съкращениие на щата" ще трябва да го има този щат като предпоставка.
Докато за длъжностната характеристика може да се каже, че е неотделима част от трудовия договор. Макар че липсата на връчване на длъжностна характеристика не влия на действителността на трудовия договор.

може би трябва да уточня - не следва ли изискванията от длъжностното разписание за конкретната длъжност - образователен ценз, квалификация и други изисквания, заложени в длъжностното разписание да бъдат заложени за същата длъжност в длъжностната характеристика

може би трябва да уточня - не следва ли изискванията от длъжностното разписание за конкретната длъжност - образователен ценз, квалификация и други изисквания, заложени в длъжностното разписание да бъдат заложени за същата длъжност в длъжностната характеристика

Може би не е зле да има синхрон. Но не е задължително. Все пак едно разминаване може да се използва от едната от страните по договора (обикновено работодаталя) да го прекрати. Впрочем - промяна и в длъжностната характеристика, и в длъжностното разписание може да се прави по всяко време. От едни ведомствени наредби може да се направи извода, че първичното е длъжностното разписание, а вторичното е длъжностната характеристика:

Чл. 3. След утвърждаване на длъжностното разписание за всяка длъжност се изготвя и утвърждава длъжностна характеристика.

http://econ.bg/%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B8-%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B5/%D0%9D%D0%90%D0%A0%D0%95%D0%94%D0%91%D0%90-%D0%9D-10-%D0%9E%D0%A2-31-%D0%9C%D0%90%D0%A0%D0%A2-2010-%D0%93-%D0%97%D0%90-%D0%98%D0%97%D0%93%D0%9E%D0%A2%D0%92%D0%AF%D0%9D%D0%95-%D0%A3%D0%A2%D0%92%D0%AA%D0%A0%D0%96%D0%94%D0%90%D0%92%D0%90%D0%9D%D0%95-%D0%98%D0%97%D0%9C%D0%95%D0%9D%D0%95%D0%9D%D0%98%D0%95-%D0%98-%D0%A1%D0%AA%D0%A5%D0%A0%D0%90%D0%9D%D0%AF%D0%92%D0%90%D0%9D%D0%95-%D0%9D%D0%90-_l.l_i.182113_at.5.html

jorro22, благодаря ти за насоката, изключително полезно ми е