Собственик на ЕООД има назначен прокурист на фирмата как трябва да се осигурява след като изтекат двете години майчинство и собственикът не се върнал на работа , а прокуристът продължава да изпълнява длъжността ,за която е нает? И как се води счетоводно в неплатен отпуск или някакъв друг вид отпуск , води ли се този период за стаж след 2-те години , ако собсвеникът продължи да отглежда детето си?

А Вие сте: 1. собственичкта? 2. прокуриста? 3. счетоводителя?
При отговор 1 или 2 - говорете със счетоводителя.
При отговор 3 - погледнете КСО и забравете за КТ.

благодаря за отговора собственик съм , но се интересувам понеже счетоводителите незнаят как трябва да се постъпи в моя случай
^{Отговор на XXXXX(23.10.2016 10:01):
XXXXX каза:
А Вие сте: 1. собственичкта? 2. прокуриста? 3. счетоводителя?
При отговор 1 или 2 - говорете със счетоводителя.
При отговор 3 - погледнете КСО и забравете за КТ.}

А като идете на фризьор, който не умее да подстригва, задавете въпроси във форум за фризьори ли?
Или пък, като идете на доктор, който ви казва, че всичко ви е наред, а вас си ви боли там някъде и се притеснявате, ..... отивате в сайт на медици?

Ха, сетих се за този виц:

Габровец среща лекаря на улицата и за да мине без пари, му иска съвет:
– Докторе, кажете ми какво да правя, боли ме тук отляво?
– Така ли? Съблечете се да ви прегледам...

Не просто смятам че аз съм най -заинтересованото лице в случая ,исках да се информирам как се постъпили други счетоводители в този случай тъй като мнението на институциите е различно - според инспекцията по труда трябва да се върна на работа,защото нямам право на неплатен отпуск , а според НАП щом е назначен прокурист няма причина да се връщам и не дължа осигуровки като самоосигуряващо се лице доста изчетох по въпроса но на практика незнам как трябва да се постъпи
<sup>Отговор на elisaveta_p(24.10.2016 08:27):
elisaveta_p каза:
А като идете на фризьор, който не умее да подстригва, задавете въпроси във форум за фризьори ли?
Или пък, като идете на доктор, който ви казва, че всичко ви е наред, а вас си ви боли там някъде и се притеснявате, ..... отивате в сайт на медици?

Ха, сетих се за този виц:

Габровец среща лекаря на улицата и за да мине без пари, му иска съвет:
– Докторе, кажете ми какво да правя, боли ме тук отляво?
– Така ли? Съблечете се да ви прегледам...</sup>

Нямате право на неплатен отпуск, защото този отпуск е по Кодекса на труда, а Вашите правоотношения не са по КТ :)

съгласна съм но как трябва да се неупражняването на трудова дейност след 2-те години в майчинство, трябва ли да се подава декларация за прекъсване временно на трудовата дейност на самоосигуряващо се лице след като има прокурист назначен

Вие сте си шефа. Ако искате ходите на работа, ако не искате - не ходите. Ако искате да се самоосигурявате - продължавате да се самоосигурявате. Ако не работите и не управлявате фирмата си - можете да не се самоосигурявате.
Всичко можете, но не и да ползвате неплатен по КТ.
И двете институции са Ви дали правилен отговор. Всяка от своята камбанария.
_{макар че не виждам какво общо имате с ИТ, след като не сте работник...}

^{Отговор на Stavreva(24.10.2016 10:34):
Stavreva каза:
съгласна съм но как трябва да се неупражняването на трудова дейност след 2-те години в майчинство, трябва ли да се подава декларация за прекъсване временно на трудовата дейност на самоосигуряващо се лице след като има прокурист назначен}


Да

Благодаря за отговора ще бъда безработен собственик на фирма който отглежда детето си съответно ще плащам само здравни вноски , и няма да ми се води стаж макар че съм се самоосигурявала за майчинство и отглеждане на малко дете не ми се полагат същите условия както на останалите майки по трудов договор осигурени
^{Отговор на XXXXX(24.10.2016 11:10):
XXXXX каза:
Вие сте си шефа. Ако искате ходите на работа, ако не искате - не ходите. Ако искате да се самоосигурявате - продължавате да се самоосигурявате. Ако не работите и не управлявате фирмата си - можете да не се самоосигурявате.
Всичко можете, но не и да ползвате неплатен по КТ.
И двете институции са Ви дали правилен отговор. Всяка от своята камбанария.
_{макар че не виждам какво общо имате с ИТ, след като не сте работник...}}

благодаря за отговора

<sup>Отговор на Ани1(24.10.2016 11:15):
Ани1 каза:


Да</sup>

Минахте без да се събличате на улицата и без да давате урина в чашка. Дано болката ви размине.

^{Отговор на Stavreva(24.10.2016 11:55):
Stavreva каза:
няма да ми се води стаж макар че съм се самоосигурявала за майчинство и отглеждане на малко дете не ми се полагат същите условия както на останалите майки по трудов договор осигурени}



Един договор за управление би Ви измъкнал от съмненията за дискриминация по "договорен" признак

тогава няма ли да има две основания за осигуряване веднъж като СОЛ и от друга страна по ДУК не съм наясно
<sup>Отговор на OpaSna TikVa(24.10.2016 14:23):
OpaSna TikVa каза:


Един договор за управление би Ви измъкнал от съмненията за дискриминация по "договорен" признак</sup>

ще се осигурявате само по ДУК. Не може да знаете всичко.Намерете си знаещ счетоводител.

^{Отговор на vves1(24.10.2016 15:14):
vves1 каза:
ще се осигурявате само по ДУК.}


Толкова категорично?