Здравейте,
Моето запитване е свързано с изплащане на % допълнително трудово възнаграждение за отминал период.
Общият ми трудов стаж е 12 години, като това е отразено в трудовата ми книжка. Преди 2 години смених работа и съответно работодател. Предоставих своята трудова книжка и от тогава се съхранява при моя Работодател. В трудовият ми договор е отразено че за всяка 1 година трудов стаж следва процентът на допълнително трудово възнаграждение да бъде увеличен с 0,6%. Преди месец установих, че във фишът ми за работна заплата не фигурират 5 години трудов стаж за период от 2005 до 2010 година, т.е. води ми се трудов стаж 7 години и към момента получавам 4,2% процент допълнително трудово възнаграждение.
Направих запитване към човешки ресурси и техният отговор е, че тези 5 години ще ми бъдат признати като трудов стаж/направена е грешка от тяхна страна/ и общите години трудов стаж/надявам се и процентът трудов стаж да бъде актуализиран на 7,2%/ ще бъдат актуализирани във възнаграждението ми за месец 09.2016, т.е. ще видя актуална информация във фишът за месец 10.2016.
Тази корекция обаче не може да бъде направена за целия изминал период от 2 години за който тези години трудов стаж не са били отразени във фишовете ми и съответно не съм получавала допълнително възнаграждение за тях.
Моля за Вашето мнение относно този въпрос? Предстой ми да изляза в майчинство от 12 месец и за мен е много важно в случай че това възнаграждение следва да ми бъде изплатено, тези суми които не съм получила към момента да се отразят в доходите ми въз основа на които ще бъде изчислено и майчниството ми.
До колкото аз успях да се информирам относно този въпрос ако е направен такъв пропуск в срок от 3 години назад може да се извърши корекция и съответните суми да ми бъдат изплатени и отразени коректно. Това обаче е информация която получих от чл. . 3, ал. 5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.

Съгласно чл. 3, ал. 5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представени от работника или служителя документи за трудов стаж, тъй като той е лицето, което е заинтересовано да представи изправни и пълни документи за зачитане на времето, което се признава за продължителна работа. В този смисъл, представените допълнително документи за трудов стаж не могат да служат за определяне или промяна на размера на допълнителното трудово възнаграждение за минало време, т. е. с обратна сила. На основание чл. 3, ал. 1 от наредбата увеличението следва да се начисли от следващия месец, тъй като това възнаграждение е месечно. Когато обаче работникът или служителят НЯМА ВИНА, т. е. той е представил документите си навреме, предприятието е длъжно да му изплати допълнително полагаемите се суми за продължителна работа (клас) и за минало време. В случаите, когато работодателят не го направи доброволно, работникът или служителят може да подаде искова молба до съда. Давностният срок, в който могат да се искат неизплатените своевременно суми за продължителна работа (клас) е тригодишен

Разбрах че тази наредбва вече не е актуална и е заместена с
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В сила от 01.07.2007 г. Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г.

В нея не открих информация за изплащане на % допълнително възнаграждение за отминал период.
Благодаря Ви предварително,
Поздрави,
Десислава

В крайна сметка какво питате? Как да се преборите за допълните 3% без да сезирате съда ли?

Здравейте,
искам да съм сигурна че това е мое право в случая, т.к. тази наредба вече не актуална и да разбера къде в тази нова наредба мога да цитирам нужната ми информация?

Здравейте,
дори и да знаете, че имате право, това не ви грее. Отсрещната страна може да го оспори, при това с безумни доводи, а на Вас да не Ви остане нищо друго освен да ги оспорите пред съответните институции или да си замълчите.
Говорете с тях за някакво компромисно решение. Надали в счетоводството им се ще да подават коригиращи декларации за две години назад. Може би и не им се иска да съобщават на ръководството, че трябва да изплащат и някаква сума накуп, поради тяхна грешка.
Като цяло Вие си знаете обстановката, в която работите и следва да прецените докъде можете да натиснете. Дори и да сте си в правото, а аз считам, че сте си, топката е във Вашето поле.

Първо установете на какво имате право.
За целта трябва да си знаете длъжностите, трудовия стаж по тях и вътрешните правила за организация на работната заплата на работодателя.
Може и да нямате право.

^{Отговор на Blajena71(24.10.2016 21:13):
Blajena71 каза:
Първо установете на какво имате право.
За целта трябва да си знаете длъжностите, трудовия стаж по тях и вътрешните правила за организация на работната заплата на работодателя.
Може и да нямате право.}

Нали са ѝ казали, че има право, даже ще ѝ изплатят пълния процент от септември.

<sup>Отговор на jasta13(24.10.2016 21:16):
jasta13 каза:

Нали са ѝ казали, че има право, даже ще ѝ изплатят пълния процент от септември.</sup>


Работи се с документи, а не с казал.
Ако ще има претенции, да се увери, че са основателни.
Ако действително пише, че целия тс се признава или целия ТС е на същата или сходна длъжност, моля.
А иначе достатъчно ДТВТСПО начислени без основание съм виждала и обратното.

Здравейте, исканията ми са напълно основателни - работила съм в една и съща сфера на една и съща длъжност. От човешки ресурси признават че това е техен пропуск и точно поради тази причина се съгласяват да направят тази корекция в трудовия стаж.. Просто незнам как да ги притисна, за да го направят и за изминалия период без да се занимавам с дела :(... Затова търся такава клауза в наредба ....

<sup>Отговор на Blajena71(24.10.2016 21:18):
Blajena71 каза:


Работи се с документи, а не с казал.
Ако ще има претенции, да се увери, че са основателни.
Ако действително пише, че целия тс се признава или целия ТС е на същата или сходна длъжност, моля.
А иначе достатъчно ДТВТСПО начислени без основание съм виждала и обратното.</sup>

Приеми, че са основателни и работодателя се е съгласил. Приеми и че на питащата не ѝ се занимава със съдилища. За какво се молиш?

Към питащата, предложете им да Ви изплатят накуп разликата, с оглед на това, че Вие сте изрядната страна и не е в ничий интерес да занимавате съответните институции с рутинни казуси.

Благодаря Ви
И аз си мислех за такъв вариант, още повече, че ще ми свърши работа и при изчисляване на майчинството ако го направят до 11 месец.
Утре ще имам среща с тях и ще предложа този варинат. Дано да се разберем :)
Още веднъж Благодаря,
Приятна вечер