Здравейте,
имам запитване за следната ситуация: Учителка е назначена на работа по заместване до завръщане на титуляра. В последствие обаче, тя ражда на 22 януари и излиза в майчинсво, но титулярката се завръща 2 месеца след като е родила( на 21 март)и прекратяват договора на учителката в майчинсто. Октомври месец става ясно,че от април учителката по майчинство няма здравни осигуровки. Въпросите ми са : Кой всъщност трябва да плаща здравните осигуровки и работодателя имал ли е право да освободи учителката по заместване?В нарушение ли е работодателя и може ли да се поправи тази ситуация по някакъв начин?

Здравните осигуровки си ги плаща лицето.
Не е в нарушение работодателя. Тя е била назначена да замества.

Да и аз така си мислех, но ми беше казано, че е без значение дали е по заместване , лицето е в майчинство и не би трябвало да й бъде прекратен договора и това ме гложди.

Защо не погледнете в КТ при кои случаи майки с деца до 3-годишна възраст имат закрила, а се влияете от клюки?

Това лице още когато подписва трудовия договор за назначаване, знае, че е назначена да замества и при завръщане на замествания договора и ще бъде прекратен.

При прекратяване на срочен договор не се ползва закрила, свързана с предварително разрешение от ИТ.