Здравейте, моля за помощ по следният казус- назначават служител по чл.68 т.1 за срок от 6 м., но е порпуснато " във връзка с чл.70". В самият договор в др. точка е посочено, че, цитирам: " Договора се сключва от-до/6 м./ след изтичане на сключения изпитателен срок - 6 м. в полза на работодателя, считано от датата на постъпване". Нищо не разбрах от текста и дали пропуснатото " във връзка с чл.70 " е голяма грешка от страна на работодателя? Дано правилно съм обяснила какво всъщност искам да кажа.

Ако трябва договорът да е с изпитателен срок, да, голяма грешка е, че е пропуснато " във връзка с чл.70 КТ"

Благодаря. Пропуснах да допълня, че работодателят иска да освободи служителя по-рано от изтичането на 6 месечния срок. Мисля, че не е особено препоръчително за него да го прави.

Пропускането на чл.70 КТ не е никакъв проблем, щом в договора е посочено, че се сключва със срок за изпитване за 6 м. в полза на работодателя.

По горе пише: "Договора се сключва от-до/6 м./ след изтичане на сключения изпитателен срок - 6 м. в полза на работодателя, считано от датата на постъпване".
И аз нищо не разбрах от текста...
_{Явно договора е съставян от адвокат....}

^{Отговор на Blajena71(02.11.2016 15:35):
Blajena71 каза:
Пропускането на чл.70 КТ не е никакъв проблем, щом в договора е посочено, че се сключва със срок за изпитване за 6 м. в полза на работодателя.}