Служител, който напуска е ползвал 15 дни неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен и трудов стаж. Трябва да му издам служебна бележка за ползвания неплатен отпуск, че да му ги проследят на следващото работно място до 30 дни. Някой издавал ли е такава бележка? И ако той не я представи на новото си работно място? Има ли някъде нещо писано по въпроса?

Ами издайте една бележка, какво Ви пречи.
Ако искате аз да спретна една, вместо Вас?

Някой издавал ли е такава бележка? - аз не
И ако той не я представи на новото си работно място? - не би било мой проблем, ама ще цъфне и върже в Д1 и ноЙ ще се кефи яко.
Има ли някъде нещо писано по въпроса? - по кой въпрос по точно?

Ако някой знае нормативно основание - закон, наредба, член , алинея - моля да се включи!
Хейтърите, да си потърсят друго място.

за кое нормативно основание говорите? какъв е въпросът верно?
иначе, Лигльо не е хейтър!!!

^{Отговор на 070707(02.11.2016 16:37):
070707 каза:
Ако някой знае нормативно основание - закон, наредба, член , алинея - моля да се включи!
Хейтърите, да си потърсят друго място.}

сега се присетих, хейтър съм аз !
http://www.odit.info/?s=6&i=306699&f=4

Вие не сте длъжен при напускане да издавате такава бележка. Ако новият работодател поиска от работника да му представи такава служебна бележка-издайте му. Удостоверението или служебната бележка е свободен текст.

Благодаря на ГАЛ4ЕТО :))))

^{Отговор на 070707(02.11.2016 16:47):
070707 каза:
Благодаря на ГАЛ4ЕТО :))))}


А аз като Ви написах да издадете, кво стана, хейтър съм бил :)))

п.п Другата тема ме развесели :)))

<sup>Отговор на Liglyo(02.11.2016 16:51):
Liglyo каза:


А аз като Ви написах да издадете, кво стана, хейтър съм бил :)))

п.п Другата тема ме развесели :)))</sup>

Щото ти си написал само "Ами издайте една бележка, какво Ви пречи.", а пък Гал4ето: " Ако новият работодател поиска от работника да му представи такава служебна бележка-издайте му." Ти със седем думи минаваш, а тя е с цели четиринадесет, два пъти повече, което си звучи нормативно.

Винаги при напускане издавам служебна бележка с ползваните всички видове отпуски за календарната година и за предходни години по чл.167а КТ.
Това заедно с бележката за дохода и т.н

^{Отговор на Blajena71(02.11.2016 18:04):
Blajena71 каза:
Винаги при напускане издавам служебна бележка с ползваните всички видове отпуски за календарната година и за предходни години по чл.167а КТ.}


Тези дни имах щастието да гледам късометражния филм "На червено". Много награждаван на много европейски фестивали. Сигурна съм, че сега няма да ме разбереш какво казвам, но ... някои неща не са за хвалба.

<sup>Отговор на elisaveta_p(02.11.2016 18:17):
elisaveta_p каза:


Тези дни имах щастието да гледам късометражния филм "На червено". Много награждаван на много европейски фестивали. Сигурна съм, че сега няма да ме разбереш какво казвам, но ... някои неща не са за хвалба.</sup>


Да нищо не разбрах и не разбрах за каква хвалба говориш. Просто не е нужно хората да се разкарват, само, защото ТРЗ-то има още да чете.

Аз пък им давам и сл.бележка за детски. Да си имат, когато им потрябва. Е, налага се да издавам по няколко броя за различни 12 месечни периоди - докато отпаднат всички месеци, през които е вземал заплата при нас. Трудоемко е, ама да не се разкарват хората....
На тези, дето имат ученици, издавам и бележка(и) за шестмесечния доход за стипендии. Там поне е по-лесно: от април до септември и от октомври до март.
<sup>Отговор на Blajena71(02.11.2016 18:42):
Blajena71 каза:


Да нищо не разбрах и не разбрах за каква хвалба говориш. Просто не е нужно хората да се разкарват, само, защото ТРЗ-то има още да чете.</sup>

^{Отговор на XXXXX(02.11.2016 18:57):
XXXXX каза:
Аз пък им давам и сл.бележка за детски.}



Гледай и ти филма :)

^{Отговор на XXXXX(02.11.2016 18:57):
XXXXX каза:
Аз пък им давам и сл.бележка за детски. Да си имат, когато им потрябва. Е, налага се да издавам по няколко броя за различни 12 месечни периоди - докато отпаднат всички месеци, през които е вземал заплата при нас. Трудоемко е, ама да не се разкарват хората....
На тези, дето имат ученици, издавам и бележка(и) за шестмесечния доход за стипендии. Там поне е по-лесно: от април до септември и от октомври до март.}



Няма как да им ги издадеш верни, защото не знаеш как ще платят заплатите.
Ама може и да незнаеш, че се посочва получения доход. Знам ли.

Аааа, знам кога се плащат заплатите и издавам след като е платено и последното задължение към бившия работник.
Освен това плащам последната заплата /вкл. обезщетения/ в деня на напускане. Да не се разхожда човека за една заплата... Е, ако има нещо по 222/1 - ще трябва да дойде. Няма как...

<sup>Отговор на Blajena71(03.11.2016 10:53):
Blajena71 каза:


Няма как да им ги издадеш верни, защото не знаеш как ще платят заплатите.
Ама може и да незнаеш, че се посочва получения доход. Знам ли.</sup>

Какъв наръчник по професионализъм сте ми вие двете :)

К'во да правим, като сме добри :)
_{Поне аз съм добра :)}

^{Отговор на elisaveta_p(03.11.2016 11:00):
elisaveta_p каза:
Какъв наръчник по професионализъм сте ми вие двете :)}

^{Отговор на elisaveta_p(03.11.2016 11:00):
elisaveta_p каза:
Какъв наръчник по професионализъм сте ми вие двете :)}


Ххаха вярно, ама е хубаво като се сети човек. Една-единствена от майките ни ми зададе около първия рожден ден на щерка си златния въпрос "Абе, аз нямам ли някакви документи-нещо да подписвам?", като това е най-съвестния въпрос, задаван ми някога от майка.