здравейте , имам едно питане при сделна форма на заплащане на труда дали трябва да се плаща допълнително и извънреден по график.Например работник работи на 12 часови смени - дневна и нощна и на края на месеца има по график извънреден труд, но е на норма за изработка за единица продукция. Според вас щом е на зароботка трябва ли да му се заплаща и това което е над норматив за месеца.Благодаря предварително.

1. График, в който е предвидено да отработите повече часове, отколкото е месечната норма е НЕЗАКОНОСЪОБРАЗЕН.
2. НСОРЗ
Чл. 4. (1) Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми.