Пуснах молба за напускане с срок на предизвестие 1месец (както е указано в договора) считано от 4.12.2016. тоест вчера пуснах молбата предизвестието тече от днес(4.11.2016). Мисля че е по член 326 от КТ.
Преди да си подам молбата, имам одобрен платен годишен отпуск 2 дни(на 7 и 8 ноември), който се пада по време на срока на предизвестието.

Първият въпрос ми е, отпуската ми променя ли срокът на предизвестието или променя ли датата на освобождаването?

Вторият въпрос е провокиран от реакцията на работодателя ми когато разбра че напускам.
Отпуската ми е одобрена(подписана) от прекия ръководител и от управителя, след което я занесох в деловодството.
Каква ми е гаранцията че съм в отпуск? Те може да скъсат молбата ми за отпуск (оригинала), и да пишат самоотлъчка 2 дни и да ме уволнят дисциплинарно. Понеже си ги познавам (що за хора са) си направих копие на подписаната молба за отпуск. Но на молбата няма входящ номер. По закон трябва ли да има? Копието "топли" ли ме по някакъв начин ако решат да се заядат?

Трети въпрос.
Какво става ако работодателя реши да наруши срока на предизвестието и прекрати ТПО (по негова инициатива) в първия ден от отпуската ми? Аз няма да съм там как ще ми връчи заповедта за освобождаване?

Благодаря ви предварително.

1. Не се увеличава срока.
2. След това: знам ги какви хора са, не коментирам
3. Ако работодателят наруши предизвестието, ще трябва да ти плати обезщетение. Освен ако не договорите "взаимно съгласие". Или при дисциплинарно уволнение. Само че дисциплинарното не става в първия ден отсъствие и си има процедура.