Здравейте,

доскоро имах трудов договор с една фирма на чужденец в България. В един момент собственикът реши, че вече няма интерес от дейността в България и изчезна. С колегите ми се обърнахме към Инспекцията по труда и с нейна помощ трудовите ни договори бяха прекратени на основание чл. 327, ал. 1, т 10 от КТ. Прекратяването беше вписано в трудовата ми книжка от Инспекцията.

Остава обаче висящ въпросът за вписването на трудовия ми стаж. От инспекцията отказват да извършат такова вписване, тъй като нямало как да проверят колко време се признава за трудов стаж от времето на работата ми за предишния ми работодател.

Ще съм ви благодарен, ако споделите опит със справяне с подобни случаи.

Благодаря предварително.

Има наречен Закон за установяване на трудов стаж по съдебен път. Та необходимите предпоставки за завеждне на такова дело са:

2) В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат:
1. трудов договор;
2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор;
3. допълнителни споразумения;
4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит;
5. трудови книжки;
6. осигурителни книжки;
7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение;
8. договори за възлагане на управление и контрол;
9. други подобни документи.

http://www.lex.bg/laws/ldoc/2135725118

Здравей jorro22,

благодаря много за споделеното мнение. Честно казано нямах ни най-малка представа, че има подобен закон.

Дано темата да е полезна и други от форума.