Здравейте, ако може някой да даде съвет по следния казус. Може ли да се включат във ведомостта за заплати допълнителни възнаграждения, например за работник от друго населено място за квартирни пари, трябва ли това нещо да бъде обвързано със заповед на шефа/собственика/. Може ли същите пари да се дават с ордер и как се облагат с данъци ако са с ордер.

Мирише ми на представителни.

не са представителни
ако може някой да даде съвет благодаря предварително.
^{Отговор на nikirusev(14.11.2016 14:57):
nikirusev каза:
Здравейте, ако може някой да даде съвет по следния казус. Може ли да се включат във ведомостта за заплати допълнителни възнаграждения, например за работник от друго населено място за квартирни пари, трябва ли това нещо да бъде обвързано със заповед на шефа/собственика/. Може ли същите пари да се дават с ордер и как се облагат с данъци ако са с ордер.}

Представителни да не са, ама социални...

Е тогава са социален разход. При всички положения (според мен) не можеш да се разминеш от десетте процента алтернативен данък. Поне, аз ако бях проверяващ, щях да настоявам за това. Но пък погледни и форумния ми прякор.

Изчакай да мине Лигльо, Боко Коко или Жоро 22. Да видим, какво е кажат. Но освен, ако не ми извадят някой много солиден аргумент, за чието съществуване дори не предполагам, си оставам на тая позиция.

п.п. B0b0 не си честен да пишеш заедно с мен :P

Според мен, ако се сключи споразумение между работодателя и служителя за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за покриване на разход за квартира и тази сума се обложи с осигуровки и данъци никой нищо не може да ти каже. Не смятам, че е социален разход, тъй като е само за един човек от цялото предприятие (предполагам). Но дори и да е социален разход в крайна сметка едва ли някой ще ти се разсърди, че си платил всички налози като трудово възграждение... Ако е представителен разход, то със сигурност (ако лицето не е осигурено на максимума) за работодателя ще е по-евтино...

Наемете жилището.
Дайте го под наем на работника.
Отпишете вземането от работника.
Данъчно непризнат разход.
Туй то :)))

^{Отговор на Liglyo(14.11.2016 16:45):
Liglyo каза:
Наемете жилището.
Дайте го под наем на работника.
Отпишете вземането от работника.
Данъчно непризнат разход.
Туй то :)))}

Моите уважения, момченце, ма аз не бих го направила така и аргументите ми са следните: цялата отговорност по наемането на жилището (подписване на договор, в който вероятно има депозит, неустойки, срокове за предизвестие и кой знае още какво), т.е. отговорността за опазване на имуществото и евентуалните щети, предизвестяването, сметките и т.н. отиват при работодателя. Трябва да има човек, който да следи платени ли са сметките, дали не се правят оргии и да се вкарват в потрес комшиите :))) (шегичка), да съобрази предизвестяването при прекратяване и т.н. Да, по-евтино е, но за мен е далеч по-отговорно и ангажиращо. Ноооооо, въпрос на вкус! :)

^{Отговор на nikirusev(14.11.2016 14:57):
nikirusev каза:
Здравейте, ако може някой да даде съвет по следния казус. Може ли да се включат във ведомостта за заплати допълнителни възнаграждения, например за работник от друго населено място за квартирни пари}


Виж тази тема:

http://www.odit.info/?s=7&i=227905&f=673
И мнението на колегата ТониК

<sup>Отговор на Tikita(14.11.2016 16:56):
Tikita каза:

Трябва да има човек, който да следи платени ли са сметките, дали не се правят оргии и да се вкарват в потрес комшиите :))) (шегичка), да съобрази предизвестяването при прекратяване и т.н.</sup>


Eми ако има такива основателни причини, да му дават командировъчни за пътни разходи - все едно пътува всеки ден до работното място. Пък с парите за пътни да си плаща квартирата.

<sup>Отговор на Tikita(14.11.2016 16:56):
Tikita каза:

Моите уважения, момченце, ма аз не бих го направила така и аргументите ми са следните: цялата отговорност по наемането на жилището (подписване на договор, в който вероятно има депозит, неустойки, срокове за предизвестие и кой знае още какво), т.е. отговорността за опазване на имуществото и евентуалните щети, предизвестяването, сметките и т.н. отиват при работодателя. Трябва да има човек, който да следи платени ли са сметките, дали не се правят оргии и да се вкарват в потрес комшиите :))) (шегич...</sup>


Както казах - да го дадат по наем на работника след това.
Та в договора ще си включат всички тези клаузи :)))

<sup>Отговор на jorro22(14.11.2016 17:04):
jorro22 каза:


Eми ако има такива основателни причини, да му дават командировъчни за пътни разходи - все едно пътува всеки ден до работното място. Пък с парите за пътни да си плаща квартирата.</sup>



И на мен първата ми мисъл беше тази, но работното място на човека не е където живее.

<sup>Отговор на Liglyo(14.11.2016 17:06):
Liglyo каза:


Както казах - да го дадат по наем на работника след това.
Та в договора ще си включат всички тези клаузи :)))</sup>

Разбира се, че би следвало да изпипат договора при тази постановка, но пак се явяват администратори и носители на отговорност. Поне в моите очи. Пак казвам - аз не бих го направила така, всеки сам си решава. :)

<sup>Отговор на jorro22(14.11.2016 17:04):
jorro22 каза:


Eми ако има такива основателни причини, да му дават командировъчни за пътни разходи - все едно пътува всеки ден до работното място. Пък с парите за пътни да си плаща квартирата.</sup>

Пътните разходи са различни от дневните за командировка, освен това те не го командироват... Той сам е решил да ходи да работи в друго населено място, а това, че се е договорил с работодателя си да му поеме разхода за квартирата, не е командировка. :)

Най-простото е - парите остават и се облагат с корпоративен данък. Шефа дава от своите.
Или пък може да му изплатите сумата на един път с някоя от заплатите. Еднократно за цялата година.

^{Отговор на Liglyo(14.11.2016 16:45):
Liglyo каза:
Наемете жилището.
Дайте го под наем на работника.
Отпишете вземането от работника.
Данъчно непризнат разход.
Туй то :)))}

Всъщност то ако ще е така, т.е. ако се реши да не е данъчно признат разход, аз го виждам като една квитанция (разход без документ) и ефектът е същият, но с по-малко операции...?