Здравейте, да попитам -може ли докато лицето е в отпуск по чл.167а да му бъде отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на ТПО по чл.328 ал.1 т.3.
Майката е в отпуск до 26.11.На 16.12 детето навършва три години.Може ли предизвестието да бъде пуснато от 16.11 (когато лицето все още е в отпуск по чл.167а).

Не

^{Отговор на Ани1(15.11.2016 10:26):
Ани1 каза:
Не}

Толкова категорично "не"? Възможно е и да може, но едва ли от утре и не директно, а с разрешение на ИТ.

Благодаря.Но ако работодателя пусне предизвестие от 26.11 лицето може да си пусне молба за неплатен по чл.160?

Може да си "пусне" молбата, но работодателят може да не я одобри. Щом ще предизвестява, да разреши отпуска по чл.160 след няколко отработени дни. Какъв е проблема?

ПП Само се молете през тези отпуски "лицето" да не забременее отново ;)
^{Отговор на ninnaa(15.11.2016 10:41):
ninnaa каза:
Благодаря.Но ако работодателя пусне предизвестие от 26.11 лицето може да си пусне молба за неплатен по чл.160?}

Тя да си използва неплатената, вас това като кост не ви касае особено. А някой питал ли е служителката на какво мнение е или още сте на ниво "дали ще си тръгне доброволно, ако й дадем предизвестието"?