Здравейте,

Имам един въпрос. Касае отлагането на отпуска за следващата година и конкретно БРОЯ на дните, които може да отложиш.
Според информацията, от която черпя инфо - закона, има промени от юли 2015г. според които съгласно чл. 176, ал 1, т.2 ползването на платен годишен отпуск може да се отложи по искане на служителя. Ограничение на дните за отлагане НЕ се поставя. Единствено се изисква това да стане със съгласието на работодателя.

Искам да съм сигурна, че правилно тълкувам текста. Та така, да се разбира, че могат да се отлагат както 10, така и 15 или повече дни, стига работодателят да е съгласен с това? Така ли?

И как точно трябва да се оформи това писмено: с молба от служителя, резолюирана с ОК от управителя? Свободен текст или трябва да се придържа служителят към някаква бланка?

Благодаря за отговор и съдействие!

Знаеш ли за този въпрос първо ни "напомня" към трактовката "Частично обявена за противоконституционна " -без задължително да е така - не знам , но ще се радвам да чуя и други, но въпроса така е зададен, сякаш ни "продиктува" да мислим в тази насока, е .........така ли е ? Нарочно ли е зададен този въпрос така ?

Никой не трябва да се отказва от правата си ! Отпуската е нужна, за всеки, и за работника и за шефа, ако някой се "отказва" от него значи може би нищо не е наред? Така ли е ?

Така е. Пиши нещо такова - Искане за отлагане на отпуск ... до...от... желая платеният ми не ползван годишен отпуск за ...година в размер на .... дни да бъде отложен за ползване през ... година. Ако работодателят не е съгласен с отлагането, може сам да определи кога да си ползваш отпуска през тази година.
В нета има бланки.

liliya1122, благодаря за отговора! правилно сте разбрали "болката ми".
В бланките, които откривам, се посочва причина за отлагането.
Задължително ли е да се посочва причина?
Защото причината е ясна: поради служебни ангажименти, във ваканционния период, не е било възможно да се ползва отпуската ( но това за работодателят не стои добре в молбата)

Благодаря Ви за отговор!

КТ Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

Тук не виждам да искат работника да посочи причини за отлагането. Но трябва съгласие от работодателя.

<sup>Отговор на deltongo(21.11.2016 12:27):
deltongo каза:
liliya1122, благодаря за отговора! правилно сте разбрали "болката ми".
В бланките, които откривам, се посочва причина за отлагането.
Задължително ли е да се посочва причина?
Защото причината е ясна: поради служебни ангажименти, във ваканционния период, не е било възможно да се ползва отпуската ( но това за работодателят не стои добре в молбата)

Благодаря Ви за отговор!</sup>


Лични причини - това би трябвало да стои добре. Не мисля, че трябва да се уточняват какви са те.
А може и следната причина - голямо желание за работа!!!:)

Преди промените от 2015г. старата редакция на този член от КТ беше такава, че изискваше уважителни причини. Изтрий този абзац от бланката.

Ето стария текст тук:

КТ Отлагане на ползването

чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.

(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.

(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Благодаря за разясненията, момичета! :)
Желая Ви хубава седмица!

<sup>Отговор на liliya1122(21.11.2016 13:35):
liliya1122 каза:
Преди промените от 2015г. старата редакция на този член от КТ беше такава, че изискваше уважителни причини. Изтрий този абзац от бланката.

Ето стария текст тук:

КТ Отлагане на ползването

чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) (Нова - ...</sup>

На основание чл. 37а от Наредбата за отпуските се изготвя уведомление до работниците за полагащият им се отпуск за 2017г. и отложен или неизползван отпуск за преходни години това е достатъчно без повече бумащина всеки работник да подава молба за отлагане на отпуск.

като изключим, че вече цитираха КТ, да прочетете и чл.38 от цитираната от Вас наредба.

^{Отговор на anetan(21.11.2016 15:05):
anetan каза:
На основание чл. 37а от Наредбата за отпуските се изготвя уведомление до работниците за полагащият им се отпуск за 2017г. и отложен или неизползван отпуск за преходни години това е достатъчно без повече бумащина всеки работник да подава молба за отлагане на отпуск.}

иначе и аз съм против бумащината, но това е положението.

Отговор на МТСП от 23.02.2016 г. във връзка с чл. 176 от КТ





МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА





чл. 173 КТ,

чл. 176 КТ,

чл. 176а КТ





Въпрос:

Колко дни платен отпуск от 2015 г. могат да се отлагат от работника през 2016 г.? Задължително ли е писмено да бъде поискано отлагането на отпуска по чл. 176, ал. 1, т. 2 от работника и ако не го е направил, губи ли право да го използва през 2016 г.? Ако работникът има отложен отпуск и не го поиска от работодателя до 30.06.2016 г., губи ли право да го ползва след това?



Отговор:

Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/ служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целия или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Но законовата разпоредба не предвижда изрично писменото оформяне на така отправеното искане, може да се направи и в устна форма. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда).

не ми се чете пИсмо , че е дълго:
Чл. 38. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.

та кой както иска да си прави де



хи хи , пАлен конфлиК с текста в наредбата ;)))

Но законовата разпоредба не предвижда изрично писменото оформяне на така отправеното искане, може да се направи и в устна форма.


Що решите да постнете отговор, вместо да видите чл.38 - не разбрах.
няма значение де.
в Тита имаше грамотна статия по въпроса с отпуските. Кой иска да я търси и чете.

като сме в темата, да попитам и аз

колега е ползвал около 2 месеца болнични през 2016г.
мога ли да му прехвърля 15 дни отпуск за догодина (разрешен отпуск - 20 дни годишно)?

(питам, тъй като са отменени съответните алинеи в КТ по този въпрос)

колкото дУша ти сАка :)

Благодаря!
Аз го разбирам обратно - че ще не ще трябва да ползва половината. Но дали е така.