Казусът е следният. Шефа ми иска да направи промени, както в длъжностите така и в понижаване на заплатата. Ако откажа да подпиша какво се случва?

В идеалния случай оставаш на работа на същата длъжност и заплата.
В реалния случай - оглеждай се за нова работа.

Няма как работодателя да те накара да подпишеш насила какъвто и е да е документ за промяна в елементите на трудовото правоотношение.Всичко става по взаимно съгласие на страните, с някои изключения разбира се, но в случай те не касаят длъжността, нито заплатата.Разбира се в една такава ситуация нещата са доста комплицирани, едно е закона, едно са реалните отношения на страните.Ако искаш да запазиш работата си, подпиши.

А реално, ако не подпиша може ли да ме уволни затова?

Точно за това неподписването) не може. За друго - сигурно може. Дори може да направи така, че сама да пожелаете да напуснете.

^{Отговор на cvetinka(22.11.2016 10:20):
cvetinka каза:
А реално, ако не подпиша може ли да ме уволни затова?}

Възможно е да тръгне игра на котка и мишка с предложения за обезщетения. Не мисля, че ще им се занимава с освобождаване поради липса на качества, квалификация, образование и други подобни, камоли с дисциплинарно.

А предвиждат ли някакъв вид допълнителна облага под формата на бонуси, ваучери за храна и други или понижават, намалят възнаграждението и кой приел - приел?

Ваучери имаме, бонусите са само на думи, но понеже преди няколко месеца поех допълнителни задължения, той ми вдигна заплатата. Сега иска вече да не ги правя, съответно пак ми намаля заплатата. Затова наистина сечудя, ако не подпиша новото споразумение или нов договор, какво може да стане?

^{Отговор на cvetinka(22.11.2016 22:40):
cvetinka каза:
...Сега иска вече да не ги правя, съответно пак ми намаля заплатата...}


Това доста променя ситуацията.

<sup>Отговор на b0b0(22.11.2016 23:28):
b0b0 каза:


Това доста променя ситуацията.</sup>


И аз точно това щях да кажа. Май всички разбрахме, че заради намаляне коста на служителите работодателят е решил да намаля възнаграждения и да понижава "в чин" служители. Сега става ясно, че вече е преценил, че допълнителната работа, която ти е възложил за неопределен период от време (за което може би има анекс, може би няма), вече не иска да се извършва от теб или да се извършва изцяло. Да питам без цифри - новата заплата, която ти предлага, същата ли е като заплатта, която си получавала преди да ти увеличи задълженията и да почне да ти изплаща допълнително възнаграждение?

Да. Същата е и имам анекс.