Здравейте,

Имаме служител, който има сключен договор със срок на изпитване 6 месеца до 01.01.2017 г. в полза на работодателя. От 14.11.2016 г. служителят не се явява на работа под предтекст, че е в болничен. Не може да удостовери, че наистина се намира в болница и че в края на лечението си ще представи болничен. Нямаме пряка връзка с него. Поискахме чрез негови роднини да представят служебна бележка от болницата, че се намира на лечение там и ще му бъде издаден болничен в края на престоя. Такава бележка не получихме.

Как е по-удачно да го водим в м. Ноември:

1. В самоотлъчка или

2. Непредставен болничен

Може ли служителят да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ до изтичане на срока на изпитване и в двата варианта? Какво ще се случи, ако го освободим, а след това представи болничен? Как би могла да му бъде връчена евентуално заповедта за прекратяване, след като не можем да го открием нито по телефон, нито на адрес?

Отсъствие - Непредставен болничен, няма.
Водете го самоотлъчка и като се изясни ситуацията, го освободете по чл.71, ако такова е желанието Ви.
И тъй като сте написали, че срокът на изпитване е до 01.01.2017, да Ви кажа, че срокът е шест месеца(във Вашия случай), а не до определена дата. Отсъствията удължават срока на изпитване.
Моля.