Здравейте,

тъй като предстои да ми прекратят трудовия договор сключен на основание чл.107 във връзка с чл. 68 ал. 1 т.2 и чл. 70 се интересувам какви права ще имам след това. По принцип замествам една колежка, която е по майчинство и сега тя се връща на работа. Дали ще имам право на обезщетение 60% от брутното възнаграждение от борсата?

Благодаря предварително!

На „борса“ имаш право, ако си работила 9 мес. в последните 15 и не си ползвала в тях пак. От предприятието нямаш обезщетение, защото договора е срочен.

Най-много ги обичам тия по заместване. По-голямата част от кариерата ми е минала в такива. Ако не трябваше непрекъснато да се заменя някоя майка някъде, трудовата ми книжка щеше да е чиста и неопетнена ☺

извън личното ти житие и битие, не написа нищо читаво.
не че си длъжен де или който и да е било..

sunsh1ne
членът по който сте назначена, не би Ви попречил да получите 60% от "борсата", стига да отговаряте на условия за това.
НОИ е институцията, която разглежда и отпуска обезщететнията.
КСО има раздел за това, може да му метнете едно око.