Здравейте!От кога започва да тече 10-годишния срок работа при един и същ работодател за получаване на обезщетението-от датата на сключването на трудовия договор ли,или от датата на започване на работа????Благодаря!

В чл.222, ал.3 от КТ е записано "ако е работил 10 години".

Здравейте,

Според мен тече от датата на започване на работа, тъй като тогава е започнало осигуряването.Трудовият договор може да се слючи и месец преди започване на работа на лицето ,но осигуряването започва от датата на явяване на работа.

А коя дата попълваме в трудова книжка и УП 3 например - датата на сключване на трудовия договор или датата на започване на работа........,за да се чудим от кога започва да тече трудов стаж.

верно? ^{Отговор на Stoikova(02.12.2016 14:56):}

Ами ако е придобил правото на пенсия и продължава да работи и към 31.12.2016 г. има 9 г.,2 месеца трудов стаж....т. е не му достигат 10 месеца за да получи това обезщетение и ако реши да излезе не платен отпуск тези 10 месеца..........какво става?

^{Отговор на Maia_71(05.12.2016 08:52):
Maia_71 каза:
Ами ако е придобил правото на пенсия и продължава да работи и към 31.12.2016 г. има 9 г.,2 месеца трудов стаж....т. е не му достигат 10 месеца за да получи това обезщетение и ако реши да излезе не платен отпуск тези 10 месеца..........какво става?}


Ама прочетете я тази алинея, най-накрая.
Ако продължава да работи, дължи ли се обезщетение?
И ако излезе неплатен отпуск, колко трудов стаж ще натрупа още?

Лицето не иска да работи.....но ще бъде принудено заради не достигащите 10 месеца стаж да продължи да работи, за да получи обезщетението.