Лице, което придобива право да се пенсионира по трета категория през м. март 2016г. решава да остане и да работи още във фирмата. Предстои договорът да бъде прекратен на 15.12.2016г. Трябва ли да му бъде платено обезщетение за пенсиониране, при условие че той се е възползвал от възможността да се пенсионира, без да си прекратява трудовия договор? Според мен би трябвало да може. Вие какво мислите?

"......при условие че той се е възползвал от възможността да се пенсионира, без да си прекратява трудовия договор......." При подаване на документите за пенсиониране,човека си е занесъл трудовата книжка,не се изисква никакъв трудов договор.Вие сте длъжни да му изплатите обезщетение минимум две заплати,ако не и повече-зависи колко време е работил при вас.