Здравейте, имам няколко въпроса.
1.Предизвестието от работодател зачита ли се ако работника излезе след връчването на предизвестието в болничен?
2.Освен обезщетението за оставане без работа, което се изплаща след един месец с бележка от борсата и по чл.224 от КТ друго дължи ли работодателя?
3.Изплаща ли се обезщетение при пенсиониране на работник, който няма навършени години, а приравнява категория труд?

1. да, зачита се
2. зависи от основанието

Какво обезщетение за пенсиониране?
Това обезщетение се изплаща при пенсиониране.

Да при пенсиониране.Става въпрос за друг работник.

чл.326 ал.1 т.3 от КТ

^{Отговор на Didatata(08.12.2016 16:33):
Didatata каза:
чл.326 ал.1 т.3 от КТ}


А?

В моя телевизор няма такова :D

^{Отговор на Didatata(08.12.2016 16:33):
Didatata каза:
чл.326 ал.1 т.3 от КТ}

чл.328 извинявам се.

И какво е общото с пенсионирането?

Това е насочено към мен, по т. 2

А обезщетения за неспазено предизвестие(евентуално) и за неизползван отпуск(евентуално).
^{Отговор на Liglyo(08.12.2016 16:56):
Liglyo каза:
И какво е общото с пенсионирането?}

<sup>Отговор на IHristov(08.12.2016 17:00):
IHristov каза:
Това е насочено към мен, по т. 2

А обезщетения за неспазено предизвестие(евентуално) и за неизползван отпуск(евентуално).</sup>



Ааа, ок. Няма да ви се меся в разговора :)))

<sup>Отговор на IHristov(08.12.2016 17:00):
IHristov каза:
Това е насочено към мен, по т. 2

А обезщетения за неспазено предизвестие(евентуално) и за неизползван отпуск(евентуално).</sup>



т.2 има две предложения, но това няма никакво отношение към въпросите Ви.
1. Въпрос - да. Отпускът поради временнанеработосп. по чл.162 Кт не променя нищо с предизвестието. Надявам се сте попитали за закрила при връчването му.
2. Ако не е бачкал или е бачкал с по-ниско заплащане - обезщетение по чл.222, ал.1, а 224 Кт явно си знаете.
3.Да, ако е придобил право на пенсия, дали по чл.68, 68а или 69 за осиг. стаж и възраст - ще дължите обезщетение по чл.222, ал.3 КТ

[[citat]]
Blajena71 каза:


Надявам се сте попитали за закрила при връчването му.


Какво точно имате в предвид? ^{Отговор на Blajena71(08.12.2016 19:44):}

<sup>Отговор на Didatata(11.12.2016 12:02):
Didatata каза:
[[citat]]
Blajena71 каза:


Надявам се сте попитали за закрила при връчването му.


Какво точно имате в предвид?</sup>


Означава, че както винаги, не чете какво се пита, а си пише наизуст.
Тя, даже и основанието за прекратяване не е разбрала.

<sup>Отговор на Liglyo(11.12.2016 12:05):
Liglyo каза:


Означава, че както винаги, не чете какво се пита, а си пише наизуст.
Тя, даже и основанието за прекратяване не е разбрала.</sup>


Ти ще кажеш.
Или твърдиш, че при прекратяване по чл.328, ал.1, т.3 няма закрила.

Няма закрила, според теб.

<sup>Отговор на Didatata(11.12.2016 12:02):
Didatata каза:
[[citat]]
Blajena71 каза:


Надявам се сте попитали за закрила при връчването му.


Какво точно имате в предвид?</sup>


щом уволнението е на основание намаляване обема на работата, преди връчването трябва дасте наясно със закрилата.