Здравейте, имам следния казус:
Лице назначено по програма от Агенцията по заетостта е на срочен договор от 6м, като последен работен ден му е 16.12.2016. Може ли на 16.12. да му се пусне нов трудов договор, който да е в сила от 17.12. /първи работен ден по нови договор/? Прекратяването на стария ТД ще бъде подадено към НАП на 19.12.

Ако схващам наистина какво желаеш да направиш, то трябва да прекратиш договора със служителя, а след като подпишеш анекс с БТ ще пуснеш нов ТД. Дано се разбираме правилно! ;)

действай и не се меши с уведомленията към НАП.

^{Отговор на Adelle(09.12.2016 12:52):
Adelle каза:
Здравейте, имам следния казус:
Лице назначено по програма от Агенцията по заетостта е на срочен договор от 6м, като последен работен ден му е 16.12.2016. Може ли на 16.12. да му се пусне нов трудов договор, който да е в сила от 17.12. /първи работен ден по нови договор/? Прекратяването на стария ТД ще бъде подадено към НАП на 19.12.}

^{Отговор на dijit(09.12.2016 14:04):
dijit каза:
Ако схващам наистина какво желаеш да направиш, то трябва да прекратиш договора със служителя, а след като подпишеш анекс с БТ ще пуснеш нов ТД. Дано се разбираме правилно! ;)}

Точно така.

^{Отговор на dijit(09.12.2016 14:04):
dijit каза:
Ако схващам наистина какво желаеш да направиш, то трябва да прекратиш договора със служителя, а след като подпишеш анекс с БТ ще пуснеш нов ТД. Дано се разбираме правилно! ;)}

Точно така.

не че има значение, ама какъв анекс към БТ?

<sup>Отговор на Adelle(09.12.2016 14:47):
Adelle каза:

Точно така.</sup>


макар, че добре си се разбрахте и без мен видно.

<sup>Отговор на bonou2(09.12.2016 14:49):
bonou2 каза:
не че има значение, ама какъв анекс към БТ?



макар, че добре си се разбрахте и без мен видно.</sup>


Пред БТ трябва да се отчета със заповедта за прекратяване на срочния договор и с уведомлението от НАП.

ми отчитайте си се, няма лошо.
какви анекси, какви 5 лв.

^{Отговор на bonou2(09.12.2016 15:06):
bonou2 каза:
какви анекси, какви 5 лв.}


Когато приключи договора с БТ за 6 месеца стажуване, за запазените работни места(ако има такива) се прави анекс ( с въпросното БТ) за да поемат разходите на работодателя за осигуровки, за още 6 месеца.

e щом знаеш, че е за стажуване и познаваш и програмата в детайли - Ок.
Въпросът е зададен кофти и браво на теб, че се досети./ако е така/

<sup>Отговор на dijit(09.12.2016 16:33):
dijit каза:


Когато приключи договора с БТ за 6 месеца стажуване, за запазените работни места(ако има такива) се прави анекс ( с въпросното БТ) за да поемат разходите на работодателя за осигуровки, за още 6 месеца.</sup>

Имахме такъв случай.В договора с БТ за стажуване за 6 месеца има клауза,че ако служителя ще остава във фирмата за още 6 месеца,в които разходите се поемат от БТ,фирмата трябва предварително да уведоми БТ,преди да изтекат първите 6 месеца,за да може да се получи потвърждение и веднага да може да се назначи за следващите 6 месеца-без да има прекъсване.Ако добре съм се изразила,че стана много дълго.В самия договор го пише-прочетете го внимателно.