Здравейте, моля за отговор по следния казус:
Подадох си молба за напускане по чл.325 непосредствено преди детето ми да навърши 2 год. и да ми изтече майчинството. В молбата изрично упоменах, че искам да ми бъде изплатено обезщетение по чл.224. Днес ми се обадиха да ми кажат, че документите са оформени, да си занеса и банкова сметка, по която да ми преведат обезщетението...Моля, кажете къде се опитват да ме подхлъзнат-до сега заплатата ми е изплащана само в брой. Какво НЕ трябва да подписвам? За ордери „в брой” е ясно, но ведомост? Не искам да се заяждам с работодателя, но съм сигурна, че иска да си спести тази сума за моя сметка и окото му няма да мигне да ме „метне”.

Ако имате неползван отпуск, обезщетение Ви се дължи и няма нужда да го искате в молбата за напускане. Не виждам как ще Ви подхлъзнат с плащането по банков път. Ако не го платят, търсете си го по съдебен път.

Благодаря за бързия отговор! Притеснявам се да не подпиша документ, с който да става ясно, че обезщетението ми е платено на каса, защото не съм счетоводител и бих могла да бъда заблудена. Търсейки отговор попаднах на доста богат архив от съдебни дела, показващи, че това си е практика на много работодатели.

^{Отговор на Demd68(10.12.2016 15:30):
Demd68 каза:
Благодаря за бързия отговор! Притеснявам се да не подпиша документ, с който да става ясно, че обезщетението ми е платено на каса, защото не съм счетоводител и бих могла да бъда заблудена. Търсейки отговор попаднах на доста богат архив от съдебни дела, показващи, че това си е практика на много работодатели.}


Ами Вие заплата няма да получавате. Единственото, което има да получавате е обезщетение.
Ако Ви дадат да подпишете разходен ордер, подписвате, когато вземете парите.
Вижте в заповедта за напускане дали е вписано дължимото обезщетение.
Също така трябва да се попълни и в трудовата книжка.

Много благодаря!

Здравейте, имам следния въпрос: Освободена съм по чл. 325 ал. 1 т. 3 и на основание на чл. 224 бившия работодател ми дължи обещетение за 6 работни дни. В заповедта обаче е посочен само един ден, а в трудовата книжка не е попълнено нищо. Към момента изискват от мен да им заплатя сума,която според тях дължа за работно облекло(остатък) изплатено ми в началото на 2015 година(освободена съм по тяхно желание на 31.10.2015) и за надплатена сума от последното възнаграждение. Аз не смятам, че дължа каквото и да било,когато съм освободена по тяхно желание без предизвестие и би трябвало да са приспаднали всичко в последното възнаграждение.Моля за съвет.

^{Отговор на nadin1330(06.01.2017 13:48):
nadin1330 каза:
Здравейте, имам следния въпрос: Освободена съм по чл. 325 ал. 1 т. 3 и на основание на чл. 224 бившия работодател ми дължи обещетение за 6 работни дни. В заповедта обаче е посочен само един ден, а в трудовата книжка не е попълнено нищо. Към момента изискват от мен да им заплатя сума,която според тях дължа за работно облекло(остатък) изплатено ми в началото на 2015 година(освободена съм по тяхно желание на 31.10.2015) и за надплатена сума от последното възнаграждение. Аз не смятам, че дължа какво...}


При такива спорове е добре да се обърнете към юрист.
Форумът няма да е от полза.

Благодаря за бързия отговор