Здравейте, колеги!
Предстои да сключим договор за обучение по време на работа с нов служител и в тази връзка имам следните въпроси:
1. подава ли се уведомление в НАП за този договор?
2. като допълнение към основния трудов договор ли се сключва този за обучение, вместо него или как? Упоменава ли се някъде в основния ТД № и дата на договора за обучение?
3. какво се случва след изтичане срока на договора за обучение (например ако е за 3 месеца) - следва да бъде прекратен и да се пусне "стандартен" ТД, преминава в безсрочен (ако приемем, че работникът се е справил успешно с изпита след обучението), ако се пуска нов ТД, има ли резон той да е с изпитателен срок, щом работникът е положил изпит и е доказал, че е усвоил материала?
Четох различни коментари, но никъде не видях еднозначен отговор на моите въпроси, затова ще съм благодарна, ако някой запознат разясни. Благодаря предварително!

Здравей, аз имам доста сключени договори по чл. 230. Ако искаш, напиши ми мейл, за да ти изпратя примерен такъв. Отговарям на въпросите ти:
1. Уведомление в НАП се подава - с код 14.
2. Сключва се като основен трудов договор.
3. След като изтече срока, се прекратява. След това се сключва "стандартен" - по чл. 67 или чл.68, зависи от работодателя. Няма как да го "изпитваш" на същата позиция.
Изпълняваш "Младежка заетост" ли?


<sup>Отговор на PiliMili(12.12.2016 16:08):
PiliMili каза:
Здравейте, колеги!
Предстои да сключим договор за обучение по време на работа с нов служител и в тази връзка имам следните въпроси:
1. подава ли се уведомление в НАП за този договор?
2. като допълнение към основния трудов договор ли се сключва този за обучение, вместо него или как? Упоменава ли се някъде в основния ТД № и дата на договора за обучение?
3. какво се случва след изтичане срока на договора за обучение (например ако е за 3 месеца) - следва да бъде прекратен и да се пусне "стандартен" ...</sup>

<sup>Отговор на tarsis(13.12.2016 07:03):
tarsis каза:
Здравей, аз имам доста сключени договори по чл. 230. Ако искаш, напиши ми мейл, за да ти изпратя примерен такъв. Отговарям на въпросите ти:
1. Уведомление в НАП се подава - с код 14.
2. Сключва се като основен трудов договор.
3. След като изтече срока, се прекратява. След това се сключва "стандартен" - по чл. 67 или чл.68, зависи от работодателя. Няма как да го "изпитваш" на същата позиция.
Изпълняваш "Младежка заетост" ли?</sup>





Ред.

Здравей, мейлът ми е [email protected], благодаря ти за отговора и за примерния договор!
Успешен ден от мен :)

<sup>Отговор на tarsis(13.12.2016 07:03):
tarsis каза:
Здравей, аз имам доста сключени договори по чл. 230. Ако искаш, напиши ми мейл, за да ти изпратя примерен такъв. Отговарям на въпросите ти:
1. Уведомление в НАП се подава - с код 14.
2. Сключва се като основен трудов договор.
3. След като изтече срока, се прекратява. След това се сключва "стандартен" - по чл. 67 или чл.68, зависи от работодателя. Няма как да го "изпитваш" на същата позиция.
Изпълняваш "Младежка заетост" ли?</sup>