Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Тема. Отпуск чл.167а от КТ

 Отпуск чл.167а от КТ Fany Профил Изпрати email 09.01.2017 17:52

Здравейте, колеги!
Имам случай в, който назначавам "фиктивно" безработно лице по трудово правоотношение чл. 67 от КТ. Лицето иска веднага да си пусне неплатен отпуск по чл. 167 а от КТ за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
Въпросът ми е - колко дни трябва да има отработени лицето, за да го пусна в такъв отпуск? Абсурдът тук е, че за периода на неплатен отпуск му се полага платен годишен, но това както и да е!

Благодаря!

 RE: Отпуск чл.167а от КТ fanta84 Профил 12.01.2017 13:34

Мисля, че никъде няма изискване за стаж за този отпуск. Изискването, за да се ползва е
- двамата родители да работят по ТПО,
- детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка
- заявлението за ползване на този отпуск трябва да е подадено към работодателя от работника поне 10 работни дни, преди началото на ползване.
- периодът се зачита и за трудов и осигурителен стаж, работодателят внася и ЗОВ.
Това е ... нагло меко казано, току що започваш и си пускаш този отпуск. Но не е виновен този който иска а който разрешава. Пък и законът е дал тази опция. Друг е въпросът, че сега много родители го ползват всичкия след като приключат отпуските до 2г. на дете + натрупаните платени.
А този отпуск чл.167а КТ е до 8-години на детето, т.е. веднъж целия ползваш ли го, ако ти се наложи за тези до 8г. на детето ще си го ползвал вече..
 

 RE: Отпуск чл.167а от КТ Blajena71 Профил 16.01.2017 19:22

Отговор на fanta84(12.01.2017 13:34):
fanta84 каза:
Мисля, че никъде няма изискване за стаж за този отпуск. Изискването, за да се ползва е
- двамата родители да работят по ТПО,
- детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка
- заявлението за ползване на този отпуск трябва да е подадено към работодателя от работника поне 10 работни дни, преди началото на ползване.
- периодът се зачита и за трудов и осигурителен стаж, работодателят внася и ЗОВ.
Това е ... нагло меко казано, току що започваш и си пускаш този отпуск. Но не е вино...


Не е нужно и двамата да са в ТПО, може да са на държавна служба.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване