Здравейте,
разгледах много теми и отговори, моят проблем е следният:

Преди месец и половина бе назначен нов човек, който аз обучих. Вчера ми бе връчено предизвестие за Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Думите на работодателя потвърдиха и описаното в члена, а именно че е намаляла работата.
Последното нещо което искам е да се занимавам да ме връщат на работа!
Проблемът е, че ме затрупаха с работа (доста повече от ежедневните ми задължения). При това, че съм съкратена поради намален обем на работа имам ли право да НЕ приема задачите? Има ли вариант да кажат, че отказвам да си върша задълженията? При положение, че длъжност на която се вода по ТД, няма нищо общо с поставените задачи!

И последно има ли вариант да ми платят повече от 1 заплата(ако не си намеря работа през идващия месец) заради не коректното си отношение?

Благодаря предварително за отговорите!

Длъжностна характеристика имаш ли? Новопоставените задачи могат ли да се свържат с някое задължение в длъжностната характеристика?
Ако искат да ти възложат нови задачи, трябва да ти дадат да подпишеш нова дл.характеристика.
Иначе мисля, че нямат основание " да кажат, че отказвам да си върша задълженията".

Кой е вършил досега тази работа? Съкратен ли е "поради намален обем на работата"?