Здравейте , работя на трудов договор по заместване по упоменатият член от 2011 г, като многократно съм била прехвърляна по различни замествания. Начерих си друга работя, но в договора ми пише- сега видях, че заради заместването дължа 3 месеца предизвестие. Няма как да ги изработя, не искам да плащам неустойка. Прочетох, не знам колко е достоверно, затова питам, че ако си начеря работа, както е, на постоянно място, работодателят е длъжен да ме освободи по взаимно съгласие. Така ли е и ако да, как доказвам пред работодателя, с офертата от новия ли?

споко:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

не е по взаимно, но не дължите предизвестие- днес подавате, утре не сте на работа.
само си вземете вх. номер на уведомяването и трябва да докажете сключения безсрочен договор.


пп
7. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (за определен срок) или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа). Правото за прекратяване на трудовия договор възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор.


https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=658

това за постъпването чисто технически- не мога да си го представя, но МТСП-така реди

Моля, споделете! Ако е сключен трудов договор по чл.68, ал.1, т.3/ по заместване на отсъстващ служител/, и ако междувременно се е отворила възможност този същият служител да остане на постоянно място, трябва ли да прекратявам този договор , за да пусна друг на друго основание, или той автоматично става за неопределено време?