Здравейте,искам да попитам при изпитателен срок в полза на работодател и връчена заповед за прекратяване аз отказвам да подпиша,защото не съм наясно с нещата и поисках да се консултирам за 2 минути по телефона и да подпиша,но ми отказаха и аз не подписах заповедта,а те викнаха двама свидетели да се подпиша те длъжни ли са да ми дадат копие от заповедта?Могат ли да ми откажат да ми платят изработеното и 3 дена не използван отпуск дето ми бяха записани в заповедта и в какъв срок са длъжни да ми дадат трудова книжка,здравна книжка и УП-та

Дали ще подпишете или не, няма значение. Прекратява се договорът без проблем.
Всъщност, заповед на Вас би Ви била нужна за евентуална борса.
Дали могат да не Ви изплатят изработеното и неползвания отпуск? Могат, но са длъжни да изплатят.
Ако не го направят, може да си търсите парите по съдебен път.
Трудовата книжка, принципно, следва да е във Вас. При прекратяването я давате да нанесат нужните данни и си я взимате. Така че, срокове за връщане няма, защото, се предполага, че книжката не е във тях. Накратко, ако се правите на интересен е само във Ваша вреда.
Ако сте работили на 8 часа, УП-ета не са Ви необходими.
За здравната книжка сте го написали просто, за да има нещо. Тя няма нищо общо с трудовите взаимоотношения, и сигурен съм, такава не сте им давали.
Успех, стискам Ви палци.

^{Отговор на Liglyo(14.01.2017 12:26):
Liglyo каза:
Дали ще подпишете или не, няма значение. Прекратява се договорът без проблем.
Всъщност, заповед на Вас би Ви била нужна за евентуална борса.
Дали могат да не Ви изплатят изработеното и неползвания отпуск? Могат, но са длъжни да изплатят.
Ако не го направят, може да си търсите парите по съдебен път.
Трудовата книжка, принципно, следва да е във Вас. При прекратяването я давате да нанесат нужните данни и си я взимате. Така че, срокове за връщане няма, защото, се предполага, че книжката не е във тях...}

Цъ, не е така. Здравна книжка от по-особен вид искат при някои по-специфични професии. И освен това има решение минало през върховен съд, че когато освобождаваш някого по чл.71 от КТ пак трябва да си направил подбор сред персонала и да докажеш, че точно този служител е за освобождаване.

<sup>Отговор на liliya1122(14.01.2017 12:56):
liliya1122 каза:

Цъ, не е така. Здравна книжка от по-особен вид искат при някои по-специфични професии. И освен това има решение минало през върховен съд, че когато освобождаваш някого по чл.71 от КТ пак трябва да си направил подбор сред персонала и да докажеш, че точно този служител е за освобождаване.</sup>


Подбор при чл.71? Готино. Вие си правете подбор, аз няма да правя.
И щом моето не е вярно, смирено се извинявам и моля за извинение.
Надявам се да обясните на г-н Андонов какви са правата му.

<sup>Отговор на liliya1122(14.01.2017 12:56):
liliya1122 каза:

Цъ, не е така. Здравна книжка от по-особен вид искат при някои по-специфични професии. И освен това има решение минало през върховен съд, че когато освобождаваш някого по чл.71 от КТ пак трябва да си направил подбор сред персонала и да докажеш, че точно този служител е за освобождаване.</sup>


Пълни глупости дърдориш. Няма подпор по чл.71 и никога не е имало.

^{Отговор на Liglyo(14.01.2017 12:26):
Liglyo каза:
Дали ще подпишете или не, няма значение. Прекратява се договорът без проблем.
Всъщност, заповед на Вас би Ви била нужна за евентуална борса.
Дали могат да не Ви изплатят изработеното и неползвания отпуск? Могат, но са длъжни да изплатят.
Ако не го направят, може да си търсите парите по съдебен път.
Трудовата книжка, принципно, следва да е във Вас. При прекратяването я давате да нанесат нужните данни и си я взимате. Така че, срокове за връщане няма, защото, се предполага, че книжката не е във тях...}


Може и да е изискване за длъжността здравна книжка- ако е продавачка в магазин за хранителни стоки, производство на храни, готвач и т.н.

^{Отговор на Blajena71(14.01.2017 13:14):
Blajena71 каза:
Може и да е изискване за длъжността здравна книжка- ако е продавачка в магазин за хранителни стоки, производство на храни, готвач и т.н.}


Права си, има длъжности, изискващи здравна книжка, но тя си стои в работника, а не в работодателя. Нали?

Извинете невежеството ми за здравната книжка :)))

Някой да отговори на г-н Андонов на въпросите, след като моето не е вярно.

Лилянче, да ходиш и да сереш по темите е най-лесно.
Нещо градивно няма ли да има?

<sup>Отговор на XXXXX(14.01.2017 13:16):
XXXXX каза:


Права си, има длъжности, изискващи здравна книжка, но тя си стои в работника, а не в работодателя. Нали?</sup>


Не, не стои в работника.

пък и темата не е за здравна книжка, а за прекратяване по чл.71

Подбор при чл. 71?
Понякога имам чувството, че съм се събудила в алтернативна вселена :)

Благодаря за отговорите
Не не са правя на интересен просто не съм запознат и просто поисках да се обадя за 2 минути по телефона да се консултирам и да се подпиша,но не би позволено.Незная от какво се страхуваха и притесняваха ,след като всичко е редно.Относно здравна книжка няма как да бъдете сигурен,защото става въпрос за работа в хранително вкусовата провишленост и е задължителна и стои в ОТК на фирмата.Относно трудовата книжка те ми я поискаха при постъпване на работа и въпреки,че ми бяха казали,че ще ми я върнат до няколко дни никой не ми я е връщал.Заповедта ми трябва защото имам 7 дневен срок в бюрото по труда да се регистрирам,а при отиване за регистрация ще ми бъде искана.И между другото сега се сетих и фишове за заплатите за Ноември и Декември не са ли длъжни да ми дадат и как да си ги поискам.В писмен вид ли?

И за фишовете не е за да се правя на интересен,а защото имам не малко часове извънреден труд и искам да разбера начислено ли мие нещо и какво

Трудовата книжка/ приключена и заповедта се дават веднага - е, толеранс 1 ден. За заплатата и обезщетението за не ползван платен годишен отпуск - в трудовия ти договор трябва да има фиксирана дата или срок за плащане на заплатите. Понеже говориш за извънреден труд - поискай си УП2 и УП3 с писмо с обратна разписка по пощата. Не са задължителни, но при поискване от работника трябва да бъдат издадени.
пп. Свидетелите са декларирали, че ти е дадена такава заповед /за това са повикани/. Връчена = дадена на лицето. Едно е да я подпишеш, друго е да я получиш.

^{Отговор на Liglyo(14.01.2017 14:01):
Liglyo каза:
Лилянче, да ходиш и да сереш по темите е най-лесно.
Нещо градивно няма ли да има?}

Може пък работа да съм имала, да не мисля само за теб.
И както казва нашият премиер в оставка - така можеш да говориш на жена си или на любовницата си и ....... няма да се гушкаме!

<sup>Отговор на Blajena71(14.01.2017 13:13):
Blajena71 каза:


Пълни глупости дърдориш. Няма подпор по чл.71 и никога не е имало.</sup>

Има, четох решението. Делото е водено от софийска адвокатка и жената е стигнала до последна инстанция. Ако го намеря, ще го публикувам.

моля те - не търси тази идиотия, освен ако има нещо недоизказано от теб, самото за делото.
не казвам, че е нарочно.
<sup>Отговор на liliya1122(16.01.2017 08:56):
liliya1122 каза:

Има, четох решението. Делото е водено от софийска адвокатка и жената е стигнала до последна инстанция. Ако го намеря, ще го публикувам.</sup>

това за уп-тата ми е особено "любимо"
особено от хора, които са 96-ти набор напр.

^{Отговор на liliya1122(16.01.2017 08:39):
liliya1122 каза:
. Понеже говориш за извънреден труд - поискай си УП2 и УП3 с писмо с обратна разписка по пощата. Не са задължителни, но при поискване от работника трябва да бъдат издадени.
пп. Свидетелите са декларирали, че ти е дадена такава заповед /за това са повикани/. Връчена = ...}