Работник ползва полагащия му се платен годишен отпуск от 20 р.д. през юли. Няколко месеца по-късно излиза в неплатен отпуск, незачетен за стаж. Реално за 2016 има около 10 месеца трудов стаж, за които се полагат 17 дни отпуск. Какво правим с "надползваните" дни? Приспадам ги от отпуска за 2017 или пия една студена вода? Или друго? По възможност посочете къде е регламентирано.

ПП Не питайте как и защо се е стигнало до тази ситуация. С работника отдавна сме се разбрали. Въпросът е как да се оформи документално без да правя нищо със задна дата.

Струва ми се, че студената вода е единствения вариант, но поне да е студена бира, нищо, че е зима :)

За регламент... най-близък по смисъл ми се вижда чл. 33 (2):
Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време...

Това го знам, но е при прекратяване на ТД, а при нас договорът продължава.

Колкото до бирата не съм съгласна. Предпочитам вино. Домашно. Пак и рабоотникът донесе една тубичка червено...

Някой да даде някаква идея?..

чак пък "регламентирано..."
аз виждам два варианта:
- ако Шефчето много се гърчи, че се е минало - то нека работникът си пусне 3 дни неплатен отпуск, но да ги работи. С което считам, че ще се компенсират загубите.
- другият вариант е като отидеш да си налееш вода, да пуснеш чешмата хубаво да се източи ...

Но пък след като вече сте се разбрали - наздраве!!!

Повече ме интересува дали трябва да намалявам полагащия се отпуск за 2017 или не.
_{Най-вече - да са изрядни документите ;)}

Не, за новата година човекът има право на 20 раб. дни.

Няма начин да направиш официално компенсация.

Няма кой да те санкционира, че си облагоделствала работника, освен шефа де.

Вариант, ако трябва да сте документално изрядни и да се оправдаят повечето дни - ДС със стара дата, с което уговаряте по-голям размер на отпуска за 2016 г. Но пък не отговаря на изискването "без да правя нищо със задна дата".
А иначе да се намали отпускът през/за 2017 г. - мисля, че не е редно.

Какво правим с "надползваните" дни?
към неплатения ги добавям - няма пълно щастие, за друго не се и сещам.
"след после" - не знам дали ще стане, дали ще имаш възможност.

пп
документално не бих правила нищо иначе, щом шефът е разрешил, аз няма какво да се бутам.

На 01.01.2016 е имал правона 20 РД ПГО и си ги е ползвал. Какъв ти е проблема? Не го разбираш ли?

Нищичко не правиш.
Защо изобщо искаш да правиш нещо за минали събития.
Аз пък пуснах двама по Коледа, нищо, че в предишна фирма си бяха ползвали 20-те дни.
Даже те бяха притеснените ;) И питаха в неплатен ли ще сме.

ти пусна? - ми браво :)

но всъщност ХХХХХ се притеснява, че се е облагодетелствал даден служител, за разлика от отстаналите. както в твоя случай:Р
ако съм я разбрала.


^{Отговор на bosata(18.01.2017 11:59):
bosata каза:
Нищичко не правиш.
Защо изобщо искаш да правиш нещо за минали събития.
Аз пък пуснах двама по Коледа, нищо, че в предишна фирма си бяха ползвали 20-те дни.
Даже те бяха притеснените ;) И питаха в неплатен ли ще сме.}

Можеш да правиш каквото си поискаш, стига да ти стиска ?

^{Отговор на XXXXX(17.01.2017 13:44):
XXXXX каза:
Повече ме интересува дали трябва да намалявам полагащия се отпуск за 2017 или не.
_{Най-вече - да са изрядни документите ;)}}

Не се притеснявам нито от шеф, нито от работниците. Притеснявам се само да няма проблем при евентуална проверка.

Колкото до това, дали ми стиска - нищо не ме ограничава. Нямам проблем да подменя датите в молбата за отпуск, присъствената форма, ведомостта за заплати, но не ми се занимава

за проверка писах и аз - нямаш повод за притеснение ;)

^{Отговор на XXXXX(18.01.2017 12:20):
XXXXX каза:
Притеснявам се само да няма проблем при евентуална проверка.}

<sup>Отговор на XXXXX(18.01.2017 12:20):
XXXXX каза:
Не се притеснявам нито от шеф, нито от работниците. Притеснявам се само да няма проблем при евентуална проверка.

Колкото до това, дали ми стиска - нищо не ме ограничава. Нямам проблем да подменя датите в молбата за отпуск, присъствената форма, ведомостта за заплати, но не ми се занимава</sup>


А защо е нужно нещо да подменяш. Човекът има право на 20 дни по закон и е ползвал 20 дни.
Това с пропорционалността не касае правото му на отпуск и правото му на ползване на отпуск, а касае право на обезщетение, за каквото нямаш основание да изчисляваш.

А пък идеята да намалиш отпуска за 2017 г, просто нямам думи, за да я коментирам. Как просто ти хрумват такива неща, не е ясно.