освен при смяна на длъжносттаи попадане в друга група за осигуряване

Наредба? Указания? То и те са от наредбата.
Ако питаш точно къде, не помня, трябва да ровя :)))

п.п В указанията не е, погледнах.

<sup>Отговор на Liglyo(14.01.2017 17:24):
Liglyo каза:
Наредба? Указания? То и те са от наредбата.
Ако питаш точно къде, не помня, трябва да ровя :)))

п.п В указанията не е, погледнах.</sup>


Благодаря! Да, указанията и наредбата и аз ги гледа. Беше нещо на НОИ, но като не се сещам сега.

В наредбата, на вентилатор, не открих. Значи е някое умозаключение на НОИ, вероятно.

^{Отговор на Liglyo(14.01.2017 17:30):
Liglyo каза:
В наредбата, на вентилатор, не открих. Значи е някое умозаключение на НОИ, вероятно.}


:////
Благодаря! Нещо старо беше, ама явно ще трябва инспектор от НОИ да търся за помощ.

какво питаш всъщност?
видно имаш нещо предвид.

^{Отговор на bonou2(18.01.2017 14:41):
bonou2 каза:
какво питаш всъщност?
видно имаш нещо предвид.}

Не е ли ясно какво питам.
Длъжна си за един работник, за едно основание за осигуряване да подаваш една д1, освен когато сменя кода на групата.
Иначе и длъжност да смени и работно време да смени и да прекъсне осигуряване, все е една.
Едно време Джон, лека му пръст, ми беше писал, че при смяната, нямам право на две д1.
Друг е въпроса, че умните глави в НОИ искат две д1 в такъв случай,че не ги е срам и в предписание да го пишат на колегите. Неграмотна работа ти казвам, сестро.
Ама пък други ги глобяват, че са подали две д1

Какво се променя? За какво точно е предписанието.

^{Отговор на bosata(18.01.2017 15:09):
bosata каза:
Какво се променя? За какво точно е предписанието.}


Ами напр. месец с 20 дни, 10 дни на 4 часа и 10 дни на 8 часа.
Д1 е една с 20 дни на 6ч. и общо часове 120.
това е законовото
те искат две д1 до 10-тия ден едната
и втора след 10-тия ден

Аз едно време така го правех, докато Джон, лека му пръст, не ми направи забележка и не ми показа, че греша

Друг е въпроса, че умните глави в НОИ искат две д1 в такъв случай
две Д1 не минават в системата на НАП с един вид осигурен вече- да не казвам голяма дума, ама така беше май.
а и нямаш никакъв повод за две Д1. Писмено ли ти го искат? Би ме учудило.

пп
Ами напр. месец с 20 дни, 10 дни на 4 часа и 10 дни на 8 часа.
Д1 е една с 20 дни на 6ч. и общо часове 120.
това е законовото
те искат две д1 до 10-тия ден едната
и втора след 10-тия ден

изрично в указанията си пише, че е една Д1 с усреднени часове, това не могат да ти искат.

Би трябвало да минават, иначе как ще подадеш Д1, ако е сменена длъжността в друга квал. група?

<sup>Отговор на bonou2(18.01.2017 15:25):
bonou2 каза:
Друг е въпроса, че умните глави в НОИ искат две д1 в такъв случай
две Д1 не минават в системата на НАП с един вид осигурен вече- да не казвам голяма дума, ама така беше май.
а и нямаш никакъв повод за две Д1. Писмено ли ти го искат? Би ме учудило.

пп
Ами напр. месец с 20 дни, 10 дни на 4 часа и 10 дни на 8 часа.
Д1 е една с 20 дни на 6ч. и общо часове 120.
това е законовото
те искат две д1 до 10-тия ден едната
и втора след 10-тия ден

изрично в указанията си пише, че е една Д1 със...</sup>


Явно минават, защото другите след една година са ги хванали и глобили. Написали са им предписание да коригират цялата 2015- всички грешки.

И аз си мислех, че поне откак е ключово поле, не минават, ама понеже явно не отчита дали групата е различна. Не знам какво последно проверява посрещащата програма

Написали са им предписание да коригират цялата 2015- всички грешки.

ако предписанието е за 2 бр д1 -заради работното време , с предписанието и при шефката на НОИ.
нека тя да потвърди, че искат нещо в разрез с указанията- писмено ще го направя.

НОИ Изх. № 91-01-186/06.08.2009 г :

На основание чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите. Продължителността на работното време не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В ДВ, бр. 109 от 2008 г. е обнародвано изменение в Кодекса на труда, като в преходните разпоредби е създаден § 3б, съгласно който от 1 януари 2009 г. до 31 декември 2009 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца.

Когато на посоченото основание през календарния месец работниците и служителите преминават от пълно на непълно работно време, без да се променя длъжността им, следва да се подава само една декларация образец № 1 “Данни за осигуреното лице”.

В този случай в позиции 2 и 3 на т. 16 “Дни в осигуряване – общо” се попълва броят на отработените от лицата дни, независимо че лицата са работили на различно дневно работно време; в позиция 4 се попълва законоустановеното работно време за длъжността. Съгласно Указанията за попълване на декларация обр. № 1, когато дневното работно време по трудов договор е различно през отделните дни в месеца, се попълва средночасовото работно време на ден. В конкретния случай така следва да се изчисли дневното работно време на всяко лице, което да се попълни в позиция 5. Ако осигурените работят през всички работни дни от месеца точка 14 “Ден, от който осигуряването е възникнало” и точка 15 “Ден, от който осигуряването е прекратено” не се попълват.

Коректното попълване на данните за месеците на въвеждане на непълно работно време е необходимо с оглед изплащане на паричните обезщетения за тези месеци на осигурените лица.

Когато освен продължителността на работното време, през месеца се променя и длъжността на лицето, респективно характера на работата, което води до промяна в категорията на труда по условията, при които работи лицето, или минималния месечен осигурителен доход, определен по основната икономическа дейност на осигурителя, следва да се подават две декларации образец №1 “Данни за осигуреното лице”.



От Наредбата:
"Позиция 4:
- попълва се дневното договорено работно време в часове на осигуреното лице; когато дневното работно време е различно през отделните дни в месеца, се попълва в часове среднодневното работно време; когато при изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се закръглява на пълен час; лицата с вид осигурен 9, 10, 12, 13, 14, 15, 22, 23, 71, 82, 86, 87, 88, 89, 91, 92, 93 и 96 попълват 0.
Забележки:
1. В позиции 1 и 2 на т. 16 се вписва сборът от дните, отразени в т. 16.1 до 16.4 и т. 16.А.
2. При сумирано изчисляване на работното време отработените дни с осигурителни вноски, които се попълват в т. 16.1, съответно дните в т. 16.2, 16.3, 16.4 и 16.А, за които са представени болнични листове, се получават, като часовете от тях в съответствие с графика (след превръщането на нощните часове в дневни) се разделят поотделно на дневното договорено работно време, попълнено в позиция 4 на т. 16. При остатък, равен или по-голям от половината на дневното договорено работно време, закръгляването се извършва към по-голямото число. При всеки два остатъка, равни на половината от дневното договорено работно време, единият от тях се закръглява към по-малкото число."

Недостатък на 1 брой декл. 1 - или се губи някой друг час при закръгляне, или се печели.

Съгласно Указанията за попълване на декларация обр. № 1, когато дневното работно време по трудов договор е различно през отделните дни в месеца, се попълва средночасовото работно време на ден.

така де, няма начин НОИ да иска нещо в разрез с указанията за Д1.

Откога пък НОИ глобяват?

^{Отговор на Pupeshche(18.01.2017 15:53):
Pupeshche каза:
Откога пък НОИ глобяват?}


Мен, ако питаш, винаги са глобявали.
Последно видях АУАН на един хубавец, който всичко държеше в чекмеджето- болнични, запорни съобщения.

нели,
по повод конкретния случай, за неподадени две д1 - кой е глобен.
то е ясно, че глобяват, ама не става дума "по принцип".

Ама пък други ги глобяват, че са подали две д1

<sup>Отговор на bonou2(18.01.2017 16:01):
bonou2 каза:
нели,
по повод конкретния случай, за неподадени две д1 - кой е глобен.
то е ясно, че глобяват, ама не става дума "по принцип".

Ама пък други ги глобяват, че са подали две д1</sup>


Приятелка, която е подала една д1 с промени в РВ по проект и има предписание за две. Искат д1 и уп-3 да са еднакви периодите и часовете работно време.

така,
значи глобен - няма.
само са "набутали" твоята приятелка с две д1.
аз лично ти казах какво бих направила, ако само това е причината за две д1 - смяна на работното време.
Предписанието виждала ли си го?

Босата, благодаря! По принцип не интересува, къде е посочено, че е само една при смяна на длъжността, при прекъсване и т..н. За работното време, наистина не знам защо НОИ не се съобразяват със законовото положение, посочено от теб.

^{Отговор на bonou2(18.01.2017 16:06):
bonou2 каза:
така,
значи глобен - няма.
само са "набутали" твоята приятелка с две д1.
аз лично ти казах какво бих направила, ако само това е причината за две д1 - смяна на работното време.
Предписанието виждала ли си го?}


Глобени има, но това какво значение има.
Не те разбрах за работното време. Има смяна на работното време, но това не води до промяна на броя д1, които следва да се подадат. Според инспекторката обаче, води.
Ти какво предлагаш, не разбрах.

съобразяват се - моЙтУ ноЙ.

отивам при шефката на нои и я запитвам, защо нарушават указанията за Д1-това е.
няма как да те гобят за това- знаеш мноооого добре, освен ако нещо друго не казваш- това е.

Не разбрах каква смяна на работното време предлагаш.

^{Отговор на bonou2(18.01.2017 16:14):
bonou2 каза:
съобразяват се - моЙтУ ноЙ.}


Какво е твоето, че не разбрах.

<sup>Отговор на bonou2(18.01.2017 15:35):
bonou2 каза:
Съгласно Указанията за попълване на декларация обр. № 1, когато дневното работно време по трудов договор е различно през отделните дни в месеца, се попълва средночасовото работно време на ден.

така де, няма начин НОИ да иска нещо в разрез с указанията за Д1.</sup>


Е да де, ама има начин.

никой от НОИ не ми е искал две д1.
Но ДА, преди мноооого години съм правила - в разрез с указанията.
От тогава - НЕ, съобразявала съм се с указанията и съм нямала проблеми.

<sup>Отговор на Blajena71(18.01.2017 16:16):
Blajena71 каза:


Какво е твоето, че не разбрах.</sup>



честно, толкова си борбена, а за това "клякаш" - което е пределно ясно и точно.
Затова още в началото писах, че въобще не разбирам за какво е темата.

Ако някой друг беше питал, как щеше да му отговориш?

<sup>Отговор на bonou2(18.01.2017 16:17):
bonou2 каза:
никой от НОИ не ми е искал две д1.
Но ДА, преди мноооого години съм правила - в разрез с указанията.
От тогава - НЕ, съобразявала съм се с указанията и съм нямала проблеми.




честно, толкова си борбена, а за това "клякаш" - което е пределно ясно и точно.
Затова още в началото писах, че въобще не разбирам за какво е темата.

Ако някой друг беше питал, как щеше да му отговориш?</sup>


1. Ако аз бях ТРЗ-то или работодателя , нямаше да клякам, но ти давам примес хора, с които нямам нищо общо.
2. За нищо не клякам, просто хората искат да видят черно на бяло, къде е написано, че като освободим един работник и пак го назначим в същия месец, на същата длъжност, д1 си остава пак една, защото програмата прави две.
3. Ако някой друг пита, ще му кажа, че се подава една д1 и само в случай, че сменя групата в осигуряване, при смяна на длъжността - две.

Наистина не те разбирам напълно, но не е сефте.
Трудно понякога схващам тезите ти.
Какво казваш за работното време и какво би променила не разбрах. Питам за трети път.

Двете д1, с промяна на РВ, нямат общо с мен.
Двете д1 с освободен работник и назначен отново - имат косвено общо.
Аз бих подала една д1, ако аз съм ТРЗ-то и отговорността е моя. Единствено, ако чорбаджията възрази, да си носи отговорността и ако иска пет д1 да подава.

2. За нищо не клякам, просто хората искат да видят черно на бяло, къде е написано, че като освободим един работник и пак го назначим в същия месец, на същата длъжност, д1 си остава пак една, защото програмата прави две.


м дааа- това вече е друг казус обаче- не си ли съгласна?
тук въобще не става дума за промяна на работното време, за което тъчем /или поне аз/ от час.
Така че , НОй не винаги е тъп и не виждам защо някой да не си защити позициите, особено в конкретния случай.
В случая не бих подала 1 бр. Д1 и подкрепям програмата ;)
Ай лека.

<sup>Отговор на bonou2(18.01.2017 16:31):
bonou2 каза:
2. За нищо не клякам, просто хората искат да видят черно на бяло, къде е написано, че като освободим един работник и пак го назначим в същия месец, на същата длъжност, д1 си остава пак една, защото програмата прави две.


м дааа- това вече е друг казус обаче- не си ли съгласна?
тук въобще не става дума за промяна на работното време, за което тъчем /или поне аз/ от час.
Така че , НОй не винаги е тъп и не виждам защо някой да не си защити позициите, особено в конкретния случай.
В случая не ...</sup>


Това е казусът от самото начало, но явно не си ме разбрала. Не е проблем.
Казусът с РВ се появи в течение на дискусията.

Договорът е прекратен на основание чл.327, ал.1,т.12 Кт и човека пак е назначен.

Д1 трябва да е една. Да речем, че програмата прави два картона и съответно две Д1.
ТРЗ-то казва, че не е проблем. Аз обаче казвам,че трябва да е една.

Шефът знае, че аз съм права, но го иска черно на бяло.
какво правим?!:///

Шефът знае, че аз съм права,
т.е ти има доверие.
все пак ми е интересно за какво и как са формулирани указанията си нои.
аз също съм за два броя, т.к има прекратяване на осигуряването и нововъзникнало такова на база нов ТД.
не се сещам нещо за твоята позиция, ако се сетя- ще пиша.

Преди време имах такива случаи - само че с Д1 при СИРВ за повече от месец. Реално системата иска първо редовна и после коригираща Д1 и не приема друг вариант, ако код осигурен е 16. Затова и го направих с 1 Д1 и прекъсването и започването го отбелязах в съответните кутийки.

честно казано, не виждам никакъв проблем да са две или една.
и никакъв повод за акт и т.н
освен ако ...има нещо друго зад кадър.
може да е свързано и с отпускането на пенсията и т.н
нищо не се сещам като проблем, ама нищо.