Имам въпрос относно промените касаещи СИРВ през 2017-та.. Интересува ме правилно ли разбирам промяната в КСО, а именно
(16) (Нова - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., предишна ал. 15 - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време.
(17) (Нова - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Минималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната работна заплата за страната, за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време.

Това трябва ли да значи, че ако периодът ми е 3 месеца и например в месец 1ви, лицето му се е паднало да работи едва 90 часа, имам право да го подам с 400лв осигурителен доход, а в следващ месец е работил например 200 часа и е заработил 3000лв - трябва да го подам с този осигурителен доход. Часовете и сумите са ориентировъчни, просто се чудя правилно ли разбирам промяната.
А в третия месец какво се случва? Събирам осигурителния доход за 3 месеца - съответно минимален и максимален - 3*460Лв - 1380лв и съответно 3*2600 - 7800 и сравнявам с ОД на лицето- Ако осиг. му доход е под 1380 за трите месеца - напр- 3 месеца по 400лв е заработил, в третия месец трябва да подам не 400лв, а 580лв, съответно ако трите месеца е заработвам по 3000лв, в първите 2 подавам 3000лв, но в третия - 1800лв.. Правилно ли разсъждавам?

Часовете и сумите са ориентировъчни, просто се чудя правилно ли разбирам промяната.

промяната е от миналата година, сега само "прецезирали" текста. нои има писмо по темата с примери- вижте сайта им.
- съответно минимален и максимален - касае само максималния доход - т.е за трите месеца сумарно не може да е над 7800

Благодаря - сега ще потърся на сайта им. Но дали Декл.1 ще мине с осигурителен доход 3000лв или пък 400лв - нали има проверки за това..

Благодаря - сега ще потърся на сайта им. Но дали Декл.1 ще мине с осигурителен доход 3000лв или пък 400лв - нали има проверки за това..

, съответно ако трите месеца е заработвам по 3000лв, в първите 2 подавам 3000лв, но в третия - 1800лв.. Правилно ли разсъждавам?
да

нали има проверки за това.. е нали има други неща, от които се вижда, че е за сумирано:)

хъм
не го виждам в сайта на нои, но за това пишех:
http://plusminus.com/bg/blog/905/%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B3%D1%83%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD-%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4-%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%B2

и пълен текст:
http://zakonnik.bg/document/view/pismo/148050/5258957

Благодаря ти. И аз нещо не го намерих, сега отворих линковете да чета.

Благодаря ти. И аз нещо не го намерих, сега отворих линковете да чета.

Промяната беше за максималния. Сега го промениха и за минималния. Това е нещо, за което пея 2 години и си късам нервите с него.
Горе долу означава, че изчисляваш МОД на база на часовете, като за периода на СИРВ трябва да се равни.
Т.е. МОД за трите месеца 1380 лв.
За първия месец - еди си колко, за 2рия - н-лв. и за третия каквото е останало. Разпределяш го на база на часовете. В един месец с по-малко отработени от норматива, може да имаш по-малък осигурителен доход от МОД. Това разбира се не променя факта, че не можеш да плащаш под МРЗ или да преизчисляваш заплатата спрямо отработените часове, т.е. програмите трябва да могат да изчисляват МОД на различна сума от МРЗ...

да, така е :) има да черпиш начи ;)
начи нои пишат ново указание :))

^{Отговор на Pupeshche(20.01.2017 11:08):
Pupeshche каза:
Промяната беше за максималния. Сега го промениха и за минималния. Това е нещо, за което пея 2 години и си късам нервите с него.
Горе долу означава, че изчисляваш МОД на база на часовете, като за периода на СИРВ трябва да се равни.
Т.е. МОД за трите месеца 1380 лв.
За първия месец - еди си колко, за 2рия - н-лв. и за третия каквото е останало. Разпределяш го на база на часовете. В един месец с по-малко отработени от норматива, може да имаш по-малък осигурителен доход от МОД. Това разбира се не пр...}


извинявам се на Мая, ще чакаме новото им ^{странно} указание.

Макс. р-р на ОД при СИРВ е уреден и в Наредбата за елементите на възнагр .... значи, че нещо и за МОД при СИРВ трябвя да се появи пак там.

Докато чакаме уточнението за МОД при СИРВ се натъкнах на нов проблем.
В програмата на НАП се прави проверка, дали отработените дни са до 2 по-малко от работните за месеца. Т.е. ако дните за януари са 21, мога да подам 19 отработени без проблем. Ако обаче лицето е отработило 18дни, което е напълно възможно, НАП задължително ми искат дата на прекъсване и възобновяването.. иначе дава грешка...
И това добре, ще го направя така, но какво се случва после?
Лицето следващия месец от 20 отработва 22 и в по-следващия от 21 отработва пак 22. Т.е. лицето си отработва толкова, колкото трябва - идеалния вариант. И.. какво правя с това прекъсване на осигуряването? Корекция ли ще подавам или? То няма как и корекция, защото какво да коригирам.. то си е отработило 18 дни. Но нали ще го ощетя с това прекъсване на осигуряването, което всъщност после си отработва?
Аз ли не мога да мисля или тоя СИРВ съвсем го оплескаха не знам..

това пак трябва да е по мрънкане на НОИ пак, ако е за 1 месец обаче сумираното.
иначе - не би трябвало

За 3 месечен период става въпрос.. Ако е за 1 месец съм съгласна, че е отработило по-малко.. после пък извънреден труд ще му покажа другия месец. Тук обаче периода е 3месечен и лицето си отработва точно толкова, колкото си трябва, обаче в единия месец 3 дни по-малко и какво - хоп прекъсване? Е как прекъсване.. а после и извънреден труд няма, защото като изравня, наистина няма.. съвсем се оплетох.

после пък извънреден труд ще му покажа другия месец.

това не се ли прави в посления месец на изравняването?

не, не трябва прекъсване. аз чакам и нои да излязат с писмо/указание, но най-вероятно ще е по късно:((
аз нямам такъв сирв, виж Пъпешче може да пише, ако нещо е хванала и тя.

Звънях на НАП току що .. не се сдържах ..
Отговориха ми, че така се подавало
Ако например месеците ми имат работни дни съответно - 21 - 20 -22
Лицето отработва съответно - 18-22-23 - така се подавало - дните в поле 16 и 16.1, часовете в поле 16.7, за първия месец с прекъсване на осигуряването... Без извънреден труд, защото то реално при изравняването няма.
Били махнали първата цифра от поле 16, което беше дали е пълен месеца или не е. И вече се подавали само дните. Мен ме е страх само, да не ощетя лицето..

В първия месец 18 дни, в последния 23 дни - видно е кога колко е работило, както и от часовете.
Защо да му прекъсвам осигуряването в първия месец, а в третия не мога да му подам в повече от 1 месец осигуряване.. нещо не ми е логично

В първия месец 18 дни, в последния 23 дни - видно е кога колко е работило, както и от часовете.
Защо да му прекъсвам осигуряването в първия месец, а в третия не мога да му подам в повече от 1 месец осигуряване.. нещо не ми е логично

Без извънреден труд, защото то реално при изравняването няма.

има/няма, ще се разбере в края на изравняването.
ще почета малко, че ми е извънобхвата на дейност.


и ако цъфне баш след прекъсването с болничен?
много ми е интересно какво става.
аз си редя тези хипУтенузи от бая време, но така и не си ги изчистих за себе си.

Така е дали има или няма извънреден труд се разбира на края... Но като цяло няма такъв или е в рамките на 2-3-4 часа.. графиците са гласят така, че да няма извънреден труд
А да дойде с болничен или да поиска отпуск - до там още не ми е стигнала мисълта.. сега почвам и по този момент на мисля, но ми се щеше първо да си изясня - основния, "идеалния" вариант..

Така е дали има или няма извънреден труд се разбира на края... Но като цяло няма такъв или е в рамките на 2-3-4 часа.. графиците са гласят така, че да няма извънреден труд
А да дойде с болничен или да поиска отпуск - до там още не ми е стигнала мисълта.. сега почвам и по този момент на мисля, но ми се щеше първо да си изясня - основния, "идеалния" вариант..

Публикувано е становище относно изменения и допълнения в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г.
02 Февруари 2017

Публикувано е становище с изх.№20-00-26/02.02.2017г. относно изменения и допълнения в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица




така и не съм чела още де, ама гледам становище има

НОИ го дъвчат това прекъсване в осигуряването от миналата година. Намирах го за абсолютно тъпо и не можеш да разбера логиката им. Още повече - каква дата на прекъсване да сложа при СИРВ?
Сега вече са го въвели явно и в автоматичните проверки. На 21 съм на семинар с Даниела Асенова от НОИ и директно ще я питам какво искат от нас с това нещо.

бе то е ясно и какво и защо, само дето е ясно, че служителят/в общия случай/ няма никва вина и са в пълен конфликт с КТ.
ама кво им пука на синдюкатите , гледам политически кариери гонят.

Нищо не пише в указанието.

Току що въведох в програмата на НАП данни за лице с дни в осигуряване 17 дни и 136 часа и записа мина.Да не би да не сте отметнали че лицето е вид осигурен 16.

Току що въведох в програмата на НАП данни за лице с дни в осигуряване 17 дни и 136 часа и записа мина.Да не би да не сте отметнали че лицето е вид осигурен 16.

^{Отговор на Maya_(31.01.2017 13:33):
Maya_ каза:
Звънях на НАП току що .. не се сдържах ..
Отговориха ми, че така се подавало
Ако например месеците ми имат работни дни съответно - 21 - 20 -22
Лицето отработва съответно - 18-22-23 - така се подавало - дните в поле 16 и 16.1, часовете в поле 16.7, за първия месец с прекъсване на осигуряването... Без извънреден труд, защото то реално при изравняването няма.
Били махнали първата цифра от поле 16, което беше дали е пълен месеца или не е. И вече се подавали само дните. Мен ме е страх само, да не ощ...}

Това което са ви отговорили е неправилно.

^{Отговор на Maya_(31.01.2017 13:33):
Maya_ каза:
Звънях на НАП току що .. не се сдържах ..
Отговориха ми, че така се подавало
Ако например месеците ми имат работни дни съответно - 21 - 20 -22
Лицето отработва съответно - 18-22-23 - така се подавало - дните в поле 16 и 16.1, часовете в поле 16.7, за първия месец с прекъсване на осигуряването... Без извънреден труд, защото то реално при изравняването няма.
Били махнали първата цифра от поле 16, което беше дали е пълен месеца или не е. И вече се подавали само дните. Мен ме е страх само, да не ощ...}

Нещо, което минава през програмата на НАП за проверка не е задължително, че ще мине при реалното подаване на декларацията.

Четох указанието от 2ри - нищо не пише.
Относно обр. 1 - махнали са тъпата проверка ако работните дни в месеца са 21, а лицето е отработило с -2, т.е 18 например, да ми иска ден на прекъсване и на възобновяване на осигуряването. Има нова версия от вчера за обр. 1..
Което значи, че по телефона са ме излъгали. Много се дразня на такива служителки - кажи ми, че не знаеш, че няма яснота.. завърти ме нещо, ама да ми кажеш така, а после се оказва, че не е вярно..
Сега остава да изяснят и за тъпото изравняване за период и съобразяването на мин. осиг. доход.
Лицето ако е работило за периода, по-малко от нормата и има недоработка - кой мин. осиг. доход да взема. Този за пълен месец на лицето или преизчислено спрямо работните дни..

Което значи, че по телефона са ме излъгали.

най-вероятно не са знаели и въобще телефона...
няма вариант "не зная" ;)

МОД ще го изчислиш:
(МОД:нормативни часове)*отработени часове.
Реално в последния месец би трябвало да е равнено всичко.
Или просто слагаш РЗ с 50 лв отгоре на МОД и си забравяш за драмата :)))

Ако при изравняване на 3месечния период лицето е отработило например 3дни по-малко от колкото е трябвало... и всеки месец е осигурявано точно на прага си - 500лв първия, 500лв втория - третия пак ли 500лв или може 429Лв - сметнато при 21 раб. дни, а отработени 18? Съответно 3 дни прекъсване на осигуряването сигурно ще трябва... или пък не.. сега като са я махнали тази проверка за дните, реално няма нужда от подаване на дни за прекъсване..
Относно 50лв отгоре - не дават отгоре, колкото е прага - толкова. Шефът повече не дава

Защо е отработило 3 дни по-малко?
По негова вина или по ваша? Ако е по ваша, няма как да му платите по-малко, това е недоработка.

Ако е по наша - пак 500лв така ли? А дните - 18 или 21 подавам? Никъде не срещнах инфо при недоработка как се процедира... при извънреден труд ясно ми е как..

За сметка на работодателя е. Чл. 267 КТ

Здравейте! Имам един такъв въпрос. СИРВ, работа по график, 12-часови смени - дневна, нощна и два дни почивка. Работник представя служебна бележка за отпуск по чл. 157, т. 3. за два дни, в които по график почива. За месеца си е отработил всички смени по график. Трябва ли да му отчета тези два дни като платен отпуск?

това си е отпуск по чл.157 т.3
дали е платен - Вие си знаете.
аз лично си създадох такова перо в програмата - ако за това питате.

пп
за два дни, в които по график почива. - това не го видях, но в наредбата май си пишеше как е.
"Чл. 50. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея."

ако му ги отчетете като "платен отпуск" - ще се появи извънреден.

Именно това е проблема. Не разбирам - той е бил на погребение в почивните си дни. От работа не е отсъствал. Ако му отразя два дни отпуск, автоматично генерирам 16 часа извънреден труд. Защо?

отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея."

За мен в първите два работни дни ще е отпускът

Да, но той тогава реално е бил на работа.

"след после" са нещата Ани. аз малко диагонално го прочетох.
а и 2х8 не е 2 х дневна и част от нощната, да не говорим, че зависва сигурно нощната в третия ден ....малко в хупУтенуза съм.

<sup>Отговор на Ани1(03.02.2017 15:50):
Ани1 каза:
отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея."

За мен в първите два работни дни ще е отпускът</sup>

http://www.nap.bg/news?id=3195 този линк е към разпоредба на НАП за попълване на декларация образец №1

Вчера си разсъждавах...
ако имаме лице на 460 лв. РЗ
И през тримесечието е отработил такива часове, че:
1ви месец: осигурителен доход 480- РЗ 460 (защото приемаме, че е фиксирана, а не базирана от изработеното)
2ри месец: осигурителен доход 420- РЗ 460
3ти месец: осигурителен доход 480- РЗ 460

Как моята програма (и която и да е друга ТРЗ програма) ще изчисли осигуровките за втория месец, когато РЗ е по-висока от МОД? То хубаво да изчисли МОД на база отработените часове, но как ще знае, че не трябва да начислява осигуровките на база РЗ, защото в следващия месец МОД ще компенсира? Защото едно е да ограничиш максималния доход, но минималния как точно ще го ограничиш и засечеш със заплатата, която някои месеци ще е по-висока от МОД-а?!
Някой да каже, че нещо се чувствам объркана :)