Здравейте,

Имам прекратен договор в рамките на изпитателния срок от 6 месеца. Дължи ми се 1 заплата, както и 3 дни обезщетение за отпуски. Не ми се плаща. Убеден съм, че ме мотаят, защото е трудно дори да се комуникира с тях, не отговарят и не дават никакви обяснения.

По договор заплатата се плаща до края на следващия месец. Но някъде прочетох, че ако вече са изплатени заплатите на другите, а виси само твоята, това отново е основание за жалба до Инспекцията по труда.

Да попитам има ли такова нещо или трябва да чакам до края на месеца да изтече вписаното по договора? След като изтече този 1 месец, има ли друго основание за задържане на заплата - например при "трудности" на предприятието и пр.?

Въпросът ми е кога да ида в Инспекцията по труда.

Предварително благодаря...

Нямате работа в ИТ, а в съда.
Добре е да изчакате датата, посочена в ТД

А върнаха ли Ви трудовата книжка срещу подпис?

Имам тр.книжка, и заповед, вкл. за 3 дни обезщетение.

Считано от коя дата ви е прекратен договорът?

Считано от 1 януари.