Здравейте! Спечелих конкурс на МОН за заместник-директор в училище. От настоящата ми работа /като учител в друго училище/ искат две брутни заплати обезщетение за неспазено предизвестие по договора със срок на изпитване . Предизвестието е 2 месеца.
Възможно ли е да ме освободят по член 327? Този конкурс валиден ли е за този член? Зачудиха се как да ме извъртят, побеснели са!

Предварително Ви благодаря за отговора!

Трудовото Ви правоотношение в новото училище от кокурса ли възниква или се сключва ТД. Дайте линк къде точно е уредено.

Доколкото знам не сте държавни служители като зам. директори и ако договорът не е бил срочен, дължите обезщетение за неспазено предизвестие.

Трудовото ми правоотношение с новото училище ще бъде с ТД. Събеседването ми е протоколирано и подадено към Инспектората като съм посочена, че аз спечелвам мястото. Това ми е известно. Но дали се води конкурс от такъв тип, който е застъпен в съответния член, незнам.

Обади ми се колежка да каже, че има същия случй с нейна приятелка и са я освободили именно по този член без предизвестие. Породиха се съмнения в мен и реших да се допитам.

Договорът ми е постоянен със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя и двумесечно предизвестие за напускане от моя страна.

Каза ми се и че няма да ми дадат документите/ оформената трудова книжка/, докато не внеса обезщетението в размер на две брутни заплати. Това законно ли е?

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 20:19):
elfi4ka каза:

Възможно ли е да ме освободят по член 327? Този конкурс валиден ли е за този член? Зачудиха се как да ме извъртят, побеснели са!</sup>




Позволявам си да пиша, защото не съм експерт.
Ако имате предвид чл. 327, ал. 1, т. 4, мисля, че не ви касае. Там става дума за започване на "научна работа" въз основа на конкурс. Доколко да си заместник-директор на училище е научна работа - не съм сигурна.
Гугъл изплюва резултат с това изречение:
" в този случай с работника или служителят възниква трудово правоотношение въз основа на конкурс, проведен по реда на Закона за развитието на академичния състав в Република България и той трябва да има възможност да прекрати трудовия си договор, за да заеме академичната длъжност."

Ама с тия постистини, така модерни напоследък... по-добре да не се вярва на всичко, което изплюват гугъл и одитинфо :)

Не, не е в тази хипотеза. На са им такива конкрсите. .Не са по ЗНСНЗ. Макар, че и там като проследих нещата, се оказа, че всъщност има ТПО, възоснова на ТД накрая.
4 закона са
Като ги проследиш, стигаш до извода, че един доцент, като спечели конкурса, след това избор на академичен съвет и след това ТД с ректора. Ама е ТД.

Ама не е в тази хипотеза.

Благодаря Ви много! Възможно е да не ме касае наистина.

Но сега ме притеснява повече факта, че искат обезщетението преди да ми връчат документите. Това тяхно изнудване ли е, или е законно. Никъде не можах да намеря конкретна информация и срокове за изплащане...

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 20:58):
elfi4ka каза:
Договорът ми е постоянен със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя и двумесечно предизвестие за напускане от моя страна.

Каза ми се и че няма да ми дадат документите/ оформената трудова книжка/, докато не внеса обезщетението в размер на две брутни заплати. Това законно ли е?</sup>


Длъжни са да Ви дадат ТК. Кажете им, че ще жалвате в ИТ и, че ако претърпите имуществени вреди ще носят освен административнонаказателната и имуществена отговорост.

Датата, от която искам да бъда освободена е ...считано от 30.01.2017г. Какъв е срокът за предаването на документите ми? Попитах за петък, ЗАС каза "Няма да ме има в петък..." Попитах за понеделник 30.01....нищо не отговори. А трябва да ме назначат на новото място на 30.01. и им трябва ТК , за да ми оформят ТД.

Цял ден ровиха из Кодекса на труда да търсят член, по който да ме накажат с обезщетението. Дори не знаеха кой точно е. Шефката е побесняла, че напускам по средата на годината и то без предизвестие, губи кадър след кадър. Мъчат се да ме накажат максимално.

Тези подробности нямат особено значение.
И не ви ли трепва поне малко за децата, които остават без учител?

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:17):
elfi4ka каза:
Датата, от която искам да бъда освободена е ...считано от 30.01.2017г. Какъв е срокът за предаването на документите ми? Попитах за петък, ЗАС каза "Няма да ме има в петък..." Попитах за понеделник 30.01....нищо не отговори. А трябва да ме назначат на новото място на 30.01. и им трябва ТК , за да ми оформят ТД.

Цял ден ровиха из Кодекса на труда да търсят член, по който да ме накажат с обезщетението. Дори не знаеха кой точно е. Шефката е побесняла, че напускам по средата на годината и то без ...</sup>


Не Ви наказват, а спазват закона.

^{Отговор на elisaveta_p(25.01.2017 21:34):
elisaveta_p каза:
Тези подробности нямат особено значение.
И не ви ли трепва поне малко за децата, които остават без учител?}


Това е съвсем встрани от темата. На мен какво ми е вътрешно, аз си знам. Но в крайна сметка никой не би отказал по-високия пост с далееч по-добрата заплата, и по-добри условия на труд. Изборът е личен и е продиктуван от множество обстоятелства. Учител сме им намерили.

Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

<sup>Отговор на Blajena71(25.01.2017 21:40):
Blajena71 каза:


Не Ви наказват, а спазват закона.</sup>


Използваха тази дума умишлено...


Blajena 71 сърдечно Ви благодаря за компетентните отговори без лирически отклонения. Сега бих искала да Ви попитам какъв е срокът да ми върнат ТК и законно ли е да ми искат обезщетението преди това?

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:41):
elfi4ka каза:


Това е съвсем встрани от темата. На мен какво ми е вътрешно, аз си знам. Но в крайна сметка никой не би отказал по-високия пост с далееч по-добрата заплата, и по-добри условия на труд. Изборът е личен и е продиктуван от множество обстоятелства. Учител сме им намерили.</sup>


Законово имат право да искат обезщетение, но нямат право да задържат документите. Кажете, че ще се оплачете в ИТ, инспектората и че ще ги съдите, ако ви забавят. Така ще оставите топката у тях. Жалко, че учителите вече не са достатъчно цивилизовано племе.

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:42):
elfi4ka каза:


Използваха тази дума умишлено...</sup>


Ако аз бях директора или ТРЗ-то, със сигурност щяхте да имате написано задължение за обезщетение в заповедта. Училището не е нечия бащиния.

Като гледам по диагонал, училището са в правото си да искат обезщетение, още повече че са бюджетна организация и одита ще ги пита що не са го търсили, ако ви оставят без да плащате.

За задържането на ТК не са прави, но в известна степен ги разбирам, че търсят обезщетението предварително, щото после трябва да се гоните и надбягвате, а доколкото разбирам не сте склонна да плащате.

Бих предложил - така и така ще плащате обезщетение (освен ако не съм пропуснал нещо) - платете, вземете си ТК и другите документи и всеки по пътя си. А и ще бъдете колеги, няма нужда от ексцесии :)

^{Отговор на elfi4ka(25.01.2017 20:19):
elfi4ka каза:
Здравейте! Спечелих конкурс на МОН за заместник-директор в училище. От настоящата ми работа /като учител в друго училище/ искат две брутни заплати обезщетение за неспазено предизвестие по договора със срок на изпитване . Предизвестието е 2 месеца.}



А прочете ли чл. 96 ал.2 КТ?

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца.

Пречките относно преждевременното напускане на досега заеманата работа е тази уважителна причина. Това ще е основание да се възползвате от тази възможност за по-късно постъпване на новата длъжност, т. е. подавате двумесечно предизвестие, отработвате си го, а през това време ще ви пазят мястото на спечелената конкурсна длъжност. А ако не желаете да чакате - плащаш си. Това е.

<sup>Отговор на Blajena71(25.01.2017 21:44):
Blajena71 каза:


Ако аз бях директора или ТРЗ-то, със сигурност щяхте да имате написано задължение за обезщетение в заповедта. Училището не е нечия бащиния.</sup>


В нашето е. В заповедта за освобождаване?

Бих искала да си спазя всичко, което е по закон. Отделен е въпросът, че работодателят при добра воля би могъл да ми намали срока на предизвестие поне на един месец. Не искам да ощетявам никого. Но те ме изнудват като си определят измислени срокове. Повярвайте ми, има причина да не ми е мъчно за самия ми работодател. Не сме му роби, каквито му се иска да бъдем .

Това с добрата воля не е така, понеже тези срокове са писани я в КТ, я в КТД, я в ТД и не може да не се спазват, иначе ще гонят директора, че не е спазил норматива.

<sup>Отговор на b0b0(25.01.2017 21:48):
b0b0 каза:
Като гледам по диагонал, училището са в правото си да искат обезщетение, още повече че са бюджетна организация и одита ще ги пита що не са го търсили, ако ви оставят без да плащате.

За задържането на ТК не са прави, но в известна степен ги разбирам, че търсят обезщетението предварително, щото после трябва да се гоните и надбягвате, а доколкото разбирам не сте склонна да плащате.

Бих предложил - така и така ще плащате обезщетение (освен ако не съм пропуснал нещо) - платете, вземете си ТК и дру...</sup>


Това исках и аз....всичко да е добронамерено, но шефката ме отврати с поведението си. Умее го. И ме ядоса. Парите са приготвени, ще го платя, разбира се. Но не желая някой да ме изнудва и да се опитва да ме задължава с негови си срокове / ако мине номера/. А в Кодекса изобщо не е написано ясно.

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:50):
elfi4ka каза:




Отделен е въпросът, че работодателят при добра воля би могъл да ми намали срока на предизвестие поне на един месец. Не искам да ощетявам никого.</sup>


Бе то при добра воля може да те освободи веднага по взаимно съгласие. Но не можеш да го задължиш да направи това. Приготви се да си платиш или да си отработиш предизвестието.

<sup>Отговор на jorro22(25.01.2017 21:49):
jorro22 каза:


А прочете ли чл. 96 ал.2 КТ?

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца.

Пречките относно преждевременното напускане на досега заеманата работа е тази уважителна причина. Това ще е основание да се възползвате от тази възможност за по-късно постъпване на новата длъжност, т. е. подавате...</sup>


Да, прочела съм го, но им трябва спешно човек. А и не желая да остана и ден повече на старото работно място.

Благодаря Ви за отговорите. Бяхте ми полезни!

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:57):
elfi4ka каза:


Да, прочела съм го, но им трябва спешно човек. А и не желая да остана и ден повече на старото работно място.</sup>
Не съм убедена, че ТПО произтича от конкурса, та не бих разчитала по принцип на това. За това писах, че не знам дали от ТД или от конкурса произтича, но мисля, че е ТД.

^{Отговор на Blajena71(25.01.2017 22:01):
Blajena71 каза:
Не съм убедена, че ТПО произтича от конкурса, та не бих разчитала по принцип на това. За това писах, че не знам дали от ТД или от конкурса произтича, но мисля, че е ТД.}

От конкурса възниква една латентна възможност... може и да стане, но може и да не стане. Ако не стане - нов конкурс. Или вторият в класацията...
----
ТД не е необходимо да се подписва.( но не е грешка и да се сключи). Резултатът от конкурса и явяването в законовия срок за заемане на длъжността е достатъчно за да се констатира, че вече има ТПО.

<sup>Отговор на elfi4ka(25.01.2017 21:17):
elfi4ka каза:
Датата, от която искам да бъда освободена е ...считано от 30.01.2017г. Какъв е срокът за предаването на документите ми? Попитах за петък, ЗАС каза "Няма да ме има в петък..." Попитах за понеделник 30.01....нищо не отговори. А трябва да ме назначат на новото място на 30.01. и им трябва ТК , за да ми оформят ТД.

Цял ден ровиха из Кодекса на труда да търсят член, по който да ме накажат с обезщетението. Дори не знаеха кой точно е. Шефката е побесняла, че напускам по средата на годината и то без ...</sup>


Като е започнала процедурата по кандидатстването за конкурса, самото му провеждане, проверка на документация, всякакви допълнителни бюрократични утежнения и утежненийца не ви ли мина през ума да отидете при директора и да поговорите честно, че искате да се развивате и кандидатствате за по-висока длъжност, та е възможно да се наложи да напуснете посредата на годината работа? Най-вероятно доста главоболия щяха да се спестят така.