Здравейте, имам познат, който започна нова работа през октомври. Изпитателния срок му е 6 месеца. Но след ред изследвания му се налага да влезне в болница за операция и може би няма да може да ходи поне 1 месец на работа.
Моля ви кажете ми може ли да отсъства от работа по време на изпитателния срок, или с риск да се влоши да изчака да премине на постоянен.
Какви са последствията за служителя, ако по време на изпитателния срок му се наложи да отсъства толкова време?
Благодаря предварително.

или с риск да се влоши да изчака да премине на постоянен.
лично аз това не бих го направила никога- за себе си пиша.
иначе, дали могат да му прекратят ТД по време на болничния - могат.
Всичко зависи от работодателя.

Не забравяйте да кажете на Вашия познат, че всяко отсъствие /отпуск, болничен и т.н./ удължава срока на изпитване и ако мисли с болничен да "прескочи бариерата" - няма да стане.

щом говори за риск да се влоши-става ясно, че смята да ходи на работа.

^{Отговор на XXXXX(26.01.2017 12:23):
XXXXX каза:
Не забравяйте да кажете на Вашия познат, че всяко отсъствие /отпуск, болничен и т.н./ удължава срока на изпитване и ако мисли с болничен да "прескочи бариерата" - няма да стане.}


кофти ситуация може да е, но не е задължително да е такава.

Благодаря.