Здравейте, понеже назначихме служител, който работеше за три дни, като заплащането му е по часово. На осн.възнаграждение при назначаването му и при прекратяването му посочихме осн. възнаграждение примерно 120 лв. Реално лицето няма осн.възнаграждение и написахме очакваната брутна сума, която ще получи. Но сега накрая се оказва, че лицето е отработило по-малко от очакваното и примерно брутното възнаграждение е 105 лв. Въпросът ми е, трябва ли въобще да си играем да подаваме корекция за прекратяването или хората, реално ще си видят бр.работни дни, брут.възнаграждение, осигуровки, нетно и т.н. от Д1 и Д6, когато ги подадем.

Тази точка не е интересна. какното и да пишете, все става. Не си играйте корекции

Благодаря за отговора , така си и помислих, защото реално то при промяна на осн.възнаграждение не се подава Уведомление, но реших да попитам, че да не направят проблем от НАП след време.

Не се занимавайте с това, не се попълва при прекратяване, а и нямало е как да знаете точното възнаграждение.