Здравейте! Имам следният въпрос - може ли работодателят да промени работното време от 8 часа на 4 часа без да информира писмено работника?
Беше ми казано устно, че ще ми бъде променено работното време. Когато получих последната заплата, която беше наполовина от досега, тогава разбрах, че промяната е факт. Не трябва ли писмено да ме уведомят за това предварително? Не се ли подписва допълнително споразумение или някаква заповед да ми представят?
Благодаря :)

Чак като получихте заплатата, разбрахте, че работното време е променено? И последния месец ходихте на работа 8 часа?

Иначе работодателят има право да намали работното врема за определен период и без съгласието на работника. Е, не става устно - трябва писмена заповед.

^{Отговор на illusions(31.01.2017 16:13):
illusions каза:
Здравейте! Имам следният въпрос - може ли работодателят да промени работното време от 8 часа на 4 часа без да информира писмено работника?
Беше ми казано устно, че ще ми бъде променено работното време. Когато получих последната заплата, която беше наполовина от досега, тогава разбрах, че промяната е факт. Не трябва ли писмено да ме уведомят за това предварително? Не се ли подписва допълнително споразумение или някаква заповед да ми представят?
Благодаря :)}

Не, аз знаех за това предварително. Проблемът е, че като нямам писмено нищо, не знам на какво ме осигуряват. Затова попитах дали трябва да има и някакъв писмен документ, в който да е описана промяната. За да знам дали имам право да искам и нещо в писмена форма.

В общия случай трябва да има допълнително споразумение, в случаите, за които говори XXXXX - заповед.

благодаря :) разбрах каквото ме интересуваше. може да изтриете темата.