Напоследък зачестиха случаите с неявили се работници и се налага да ги прекратявам като ги връщам назад в максималния 7-дневен срок за подаване на Уведомление към НАП. Но примерно през изминалите 7 дена съм имала и прекратявания, които са считано от същия ден. От коя дата трябва да е заповедта за прекратяване? Защото тя номерацията си върви.

А причините за неявяване какви са? Щото те там едни процедури вървят ...

Заповедта за прекратяване трябва да е поне от деня преди деня "считано от".
Не зная как така прекратявате договори само по собствено желание и без уведомяване /пона/ на отсрещната страна.
Не зная защо са Ви врътките със задната дата, след като си има т.нар. "самоотлъчка"

Дано Вие знаете какво правите

Конкретно за основание на прекратяване на трудовия договор съм наясно. Но при връщане назад в 7-дневия срок за подаване на Уведомлението и при вече подавани с текуща дата предишни прекратявания ..номерацията ми трябва да е текуща и със задна дата, което някак не ми харесва.

^{Отговор на emilia_1974(06.02.2017 17:49):
emilia_1974 каза:
А причините за неявяване какви са? Щото те там едни процедури вървят ...}

Отсрещната страна е уведомила устно, че няма да работи повече. Договорите ми са срочни.
<sup>Отговор на XXXXX(06.02.2017 17:50):
XXXXX каза:
Заповедта за прекратяване трябва да е поне от деня преди деня "считано от".
Не зная как така прекратявате договори само по собствено желание и без уведомяване /пона/ на отсрещната страна.
Не зная защо са Ви врътките със задната дата, след като си има т.нар. "самоотлъчка"

Дано Вие знаете какво правите</sup>

какво Ви пречи да смените номерацията? Като гледам при Вас живоът върви със задна дата

^{Отговор на kami37(06.02.2017 17:52):
kami37 каза:
Конкретно за основание на прекратяване на трудовия договор съм наясно. Но при връщане назад в 7-дневия срок за подаване на Уведомлението и при вече подавани с текуща дата предишни прекратявания ..номерацията ми трябва да е текуща и със задна дата, което някак не ми харесва.}

Тая работа с "устното" си е бошлаф работа

Смешно наистина. Отскоро съм и преди така са ги правели нещата. Номерацията са я пишели текуща, а датата от деня на прекратяване. Вие как бихте постъпили в подобна ситуация?

^{Отговор на XXXXX(06.02.2017 17:56):
XXXXX каза:
какво Ви пречи да смените номерацията? Като гледам при Вас живоът върви със задна дата}

^{Отговор на kami37(06.02.2017 17:59):
kami37 каза:
. Вие как бихте постъпили в подобна ситуация?}


Вече съм Ви дала два варианта - самоотлъчка или смяна на номерацията. А защо въобще не махнете номерата?

Колкото до срочните договори - "срочността" не Ви дава право на самоволно прекратяване.

Ками Петорен хикс ти каза. Просто всичко пускаш със седмица назад и така поредността се запазва.

Не искам да го приемеш за заяждане. Но нещо с този работодател не ми харесва. Да не се окажеш и ти срочна? Какво се е случило с предната колежка, че казваш, че си отскоро?

Аз наистина бих си тръгнал оттам, съдейки само по казаното от теб. Не съм там, не знам, колко е истина, но не звучи добре.

Какво да кажа не знам. Такъв е работодателя. Благодаря Ви за помощта. Ще оправя номерацията и ще вкарам нещата в релси . Мерси отново. Хубава вечер!

<sup>Отговор на typtadrynka(06.02.2017 18:14):
typtadrynka каза:
Ками Петорен хикс ти каза. Просто всичко пускаш със седмица назад и така поредността се запазва.

Не искам да го приемеш за заяждане. Но нещо с този работодател не ми харесва. Да не се окажеш и ти срочна? Какво се е случило с предната колежка, че казваш, че си отскоро?

Аз наистина бих си тръгнал оттам, съдейки само по казаното от теб. Не съм там, не знам, колко е истина, но не звучи добре.</sup>

И занапред в ТД слагайте по едир чл. 70 (ли беше), поне за първите 6 месеца да няма евентуални проблеми с устното уведомяване.

[[citat]]
b0b0 каза:
И занапред в ТД слагайте по едир чл. 70 (ли беше), поне за първите 6 месеца да няма евентуални проблеми с устното уведомяване.
[[/citat],

Колега, извинявай, много те уважавам и обичам и за това ще си позволя да ти пиша, че говориш глупости.
Няма вариант на устно уведомяване за прекратяване на трудовия договор, което да породи правни последици. Колегата ,която пита твори глупости и някой я поздравява за това. Голям зор с уведомлението. Тя не е прекратила ТД, защото не знае как, ама уведомление ще подава. Много умно, няма що. ^{Отговор на b0b0(06.02.2017 20:23):}

^{Отговор на kami37(06.02.2017 17:45):
kami37 каза:
Напоследък зачестиха случаите с неявили се работници и се налага да ги прекратявам като ги връщам назад в максималния 7-дневен срок за подаване на Уведомление към НАП. Но примерно през изминалите 7 дена съм имала и прекратявания, които са считано от същия ден. От коя дата трябва да е заповедта за прекратяване? Защото тя номерацията си върви.}


Това, че не са се явили, не разбрах каква връзка има. Ако говориш за заличаване на уведомление, поради невстъпване в длъжност, това е съвършено друга хипотеза. Ако говориш за действаш трудов договор, първо законно го прекрати, пък после ще подадеш уведомление. Без съгласието на работника да подпише антидатирана заповед с антидатирана дата на връчване, няма как да се случи прекратяване със задна зата, това вдяваш ли го?

Мислех, че е ясно какво имам предвид с тоя чл. 70 и какви възможности дава пред устното уведомяване.