В началото на януари 2017 година имам заповед от директора, с която ми е разрешено да ползвам част от платения ми годишен отпуск за настоящата година, придружен със справка за остатъка от платения отпуск. Няколко дни по-късно получавам уведомление с корекция на остатъка
в размер от 12 дни. Корекцията е направена заради надвзет годишен отпуск през 2015 и 2016 година, установено през 2017 година. Обяснението е, че поради техническа грешка при всяка заповед на директора е подавана грешна информация за остатъка от полагащия ми се за годината платен годишен отпуск.
Има ли право директорът да компенсира направената не по моя вина грешка за двете предходни години с отпуска ми за настоящата година?

не
можете да го съдите
и пак ще е прецакан - изхвърляйки Ви от работа, ще имате "надвзет" отпуск за 2017-та

За 2017 г. си имате право на определен размер - 20 или там колкото дни имате право да ползвате.
В уведомлението по чл.38а НРВПО, не може да има дни с минуси.
Корекцията им не може да породи никакви правни последици

Пак ли стигнахме до момента, че лицата не могат да си преброят ползваните дни за всяка година. А реално надползвани ли са дни за 2015г и 2016г? Поискайте да ви проверят молбите.