Какво се прави ако е подадено уведомление по чл.62 за скл. на ТД, но уведомлението е отхвърлено. Но след това за определен период от време са плащани осигуровки и е подавана декларация 1?

Ходи се в Инспекцията по труда.

Че вие кога разбрахте, че е отхвърлено?

Но след това за определен период от време са плащани осигуровки и е подавана декларация 1?

какъв е въпросът, защото това не е точно въпрос.

как е най-добре да постъпя. На практика няма сключен трудов договор, а са му плащани осигуровки за този период и е подавана Д1.

А човека работил ли е?

^{Отговор на nike_s(09.02.2017 10:15):
nike_s каза:
как е най-добре да постъпя. На практика няма сключен трудов договор, а са му плащани осигуровки за този период и е подавана Д1.}


На практика има сключен договор, и лицето е осигурявано, но не сте подали уведомлението както трябва и е отхвърлено, което е равносилно на неподадено уведомление.

абе не е равносилно и за това ме е яд, ама много, на това в КТ.
на практика човекът наистина си има ТД и си е работил, и су му е плащано/надявам се/, и са му подавани данни, сега се чудя дали "го прекратявате", че е лъснало това. Ако хванете давност -супер.

Благодаря. А колко е давността?

ЗАНН -1 г

Ясно. Благодаря

^{Отговор на bonou2(09.02.2017 10:51):
bonou2 каза:
ЗАНН -1 г}

Добре де, начиии, защо не ги проверявате тези уведомления своевременно. За прекратяването разбирам да ви домързи, обаче за назначаване, с всичките главоболия, които следват от това...