Здравейте,

Бих искала да разбера доколко е законово следният текст :

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 12. (9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.


да бъде тълкуван от някои работодатели, че имат право да изплащат клас едва след третата година стаж.

Моля за мнение. Благодаря предварително.

Аз бих задала въпроса така:
да бъде тълкуван от някои работодатели, че имат възможност да изплащат клас едва след третата година стаж

Ако те имат "възможност", аз имам "право". Как трябва да си потърся правата в такъв случай?

За мен неизричността на тази наредба може да доведе и до неполучаване на доп. възнаграждения като цяло от никой и никога. Реално класа се превръща в бонус и изплащането му е по осмотрение на работодателя. Защо изобщо съществува този текст, ако той позволява фриволни тълкувания...

Имате право по този член при зачетен от Работодателя професионален опит за длъжността ви.
И като имате право - търсите си го.

Има работодатели, които разрешават само 10 дни платен отпуск.... И служители се съгласяват. Въпрос на гледна точка.

Нарочно подчертах думата възможност. Трябваше да подчертая и не по-малък от една година. Както и факта, че изплащането на тази добавка се регламентира от вътрешните фирмени правила В тези правила се дефинра колко точно е този период не по-малък от една година, както и кои са "същите" и "сходните" длъжности.
Наистина нещата не са много добре дефинирани. Погледнато по правилата на логиката "не по-малък" ознчава "равен или по-голям", т.е - периодът може да е по-голям. Достатъчно е това да е вписано във Вътрешните правила за организация на работната заплата.

Интересувала съм се от въпроса, за да мога като работодател да се възползвам от "вратичката". Чела съм много "за" и "против" - всичките еднакво неубедителни. Познавам работодатели, които започват начисляването след петата година и са издържали проверки от ИТ. Аз, обаче, не посмях да поема този риск.

За съжаление на работниците е точно така. ВАС отдавна се произнесе, че работодателя решава след коя година се заплаща допълнителното възнаграждение. В конкретния казус годините бяха пет.