Бях назначена на работа като касиер със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя , от 6 месеца. След месец работа, с допълнително споразумение бях прехвърлена на друга длъжност. Два месеца след това ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия договор, без предизвестие. В заповедта е посочена първата длъжност /касиер/, а не променената с допълнителното споразумение. Мога ли да оспорвам уволнението си и имам ли право да се възползвам от презумпцията, на чл.70,ал.5 от КТ

Защо чл.70, ал.5 !? Като подписва по чл.119 КТ не помисли ли?Считам, че заповедта за прекратяване на ТПО е порочна, но търси адвокат по трудово право с практика: (

с допълнително споразумение бях прехвърлена на друга длъжност - какъв чл. 70, ал.5 търсите?
Може в заповедта да има техническа грешка. Може някой да не си е свършил работата както трябва. И какво от това? Днес ще си признаят грешката, ще Ви върнат на работа и утре ще прекратят договора, като посочат актуалната длъжност. В края на краищата още сте в изпитателен срок.

Така е, но предполагам, че вече има неотработени дни, което поусложнява казуса: (
Да не връща оригиналната заповед за прекратяване на ТПО.

Търсете си друга работа. С тази сте приключили.

Явно всички мислите, че заповедта е порочна, но ако подам жалба до съда на основание чл.344 от КТ, мога ли да претендирам за някакво обезщетение за времето, през което съм без работа. Благодаря на всички Ви!